у інтересів серед учасників благодійних акцій соціальної спрямованості. p align="justify"> Так, у кадровому менеджменті існує постійний зв'язок між основними категоріями. Його можна представити у вигляді: людський фактор-людські ресурси - трудові ресурси - робоча сила - трудовий потенціал-кадри - персонал - сукупний соціальний працівник - соціальний працівник - волонтер - громадськість. br/>
3. Загальна характеристика кадрового потенціалу менеджменту соціальної роботи
Термін "потенціал" було введено в науковий обіг 15 років тому. Етимологічно він означає "приховані можливості, потужність, силу". Широке використання смислового поняття "потенціал" складається з його аналізу як "джерела можливостей, засобів, запасів, які можуть бути приведені до дії або використані для вирішення будь-якої задачі або досягнення певної мети, можливості окремої особи, суспільства, держави в певній області" [4,1058].
Таким чином, стосовно даного випадку, терміни "потенціал" або "потенційний" означає наявність у кого-небудь (будь то окрема людина, певний прошарок робочої сили, первинний трудовий колектив, суспільство в цілому ) прихованих, невиявлених ще можливостей або здібностей відповідній сфері їх життєдіяльності. Визначаючи дану категорію, не слід протиставляти поняття "потенціал" і "ресурси". p align="justify"> Потенціал (економічний, виробничий, трудовий, інтелектуальний, управлінський) представляє собою узагальнену, підсумкову характеристику ресурсів, які прив'язані до місця, терміну і носіїв певного виду професійної діяльності.
Сьогодні існує, як мінімум, три напрямки в розвитку нашої уяви про потенціал, а саме:
Прихильники першого вважають, що потенціал - це сукупність необхідних для функціонування або розвитку системи різних ресурсів, головним чином економічних, безпосередньо пов'язаних з функціонуванням виробництва і прискоренням науково-технічного прогресу;
прихильники другого розглядають потенціал як систему матеріальних і трудових факторів (умов, складових), що забезпечують досягнення головної мети та цілей виробництва;
Прихильники третього розглядають потенціал як здатність комплексу ресурсів вирішувати поставлені перед ними завдання, тобто потенціал - це цілісне уявлення сукупного можливості колективу для виконання будь-якої задачі. Саме на цій основі робиться висновок про синергетичний ефект, сукупності можливостей колективу, тобто чим вдаліше склалася структура об'єкта, чим у більшій відповідності знаходяться його структурні та функціональні елементи, тим вище його потенціал і ефективність.
Уявлення про сутність потенціалу обумовлює підхід до його оцінки, вимірювання та управління. Дійсно, коли потенціал розглядається як сукупність ресурсів, його оцінка полягає у формалізації якісних і кількісних характеристик о...
