жиму простою підприємства, працівнику необхідно знати, що в силу ст.ст. 21, 22 ТК РФ і умов укладеного трудового договору роботодавець зобов'язаний надавати вам роботу і створити умови для належного її виконання. p align="justify"> Трудовий кодекс РФ під
простоєм розуміє тимчасове припинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру (ст. 72.2). Трудове законодавство встановлює різні правові наслідки залежно від причин простою. Практика показує, що найбільші розбіжності між працівниками і роботодавцями викликає питання наявності чи відсутності вини роботодавця при оголошенні простою, викликаного фінансовою скрутою роботодавця. Як відомо, згідно з ч. 2 ст. 157 ТК РФ, час простою з причин, не залежних від роботодавця і працівника, оплачується в розмірі не менше двох третин тарифної ставки, окладу (посадового окладу), розрахованих пропорційно часу простою. У той же час назвати цивілізованим розмір тарифної складової в заробітній платі працівників більшості галузей Росії не можна. Нерідко ця частина заробітку становить менше 20%. Таким чином, якщо визнати фінансову кризу як причину оголошення простою, не залежну від сторін трудових правовідносин, працівники будуть відправлятися в простій на умовах оплати часу простою в розмірі двох третин від тарифної ставки.
Практика свідчить, що у випадках, коли роботодавець зацікавлений у збереженні та розвитку виробництва, оплата простою встановлюється виходячи з двох третин від розміру середньої заробітної плати. У той же час, однозначно визнавати фінансову кризу як причину простою, не залежну від роботодавця, не можна. Сам по собі фінансова криза може породжувати різні наслідки для реального виробництва. Наприклад, за повідомленнями ЗМІ, в результаті фінансової кризи в Великобританії різко підвищився попит на сейфи, і їх виробництво значно зросло. Таким чином, фінансова криза призвів не до падіння виробництва сейфів, а до його зростання і необхідності не скорочувати, а збільшувати штат працівників. Сам факт того, що фінансова криза по-різному впливає на виробництво, свідчить про те, що масштаб його впливу і наслідки багато в чому залежать від менеджменту, тобто залежать від роботодавця. Фахівці, наприклад, відзначають, що відсутність замовлень на підприємстві є класичним прикладом простою з вини роботодавця. Хоча є й протилежні точки зору: "... Простий з причини пов'язаної з різким зниженням обсягів замовлення на продукцію, на думку департаменту праці, в умовах світової фінансової кризи, відноситься до простою з причини, не залежної від роботодавця і працівника ... "(лист обласного департаменту праці одного з суб'єктів РФ) .
Отже, чи можна вважати простій не з вини роботодавця, якщо вони стали результатом відсутності замовленням і погіршенням фінансового становища, пов'язаного з кризою. Якщо простій дійсно пов'язаний з погір...
