еження зарплати, самі пишуть заяви з проханням надати їм таку відпустку. Тим самим вони позбавляють роботодавця від тягаря виплати за простій шляхом порушення своїх же трудових прав.
Порядок надання відпустки без збереження зарплати передбачений статтею 128 Трудового кодексу. Згідно з цією нормою роботодавець повинен надати таку відпустку певним категоріям співробітників за їх письмовою заявою. Крім того, за наявності у працівника поважних причин або за сімейними обставинами роботодавець може, але не зобов'язаний піти назустріч працівникові і надати йому відпустку за свій рахунок. При цьому передбачається, що заява про надання такої відпустки висловлює щиру волю працівника, який звернувся з подібним проханням до роботодавця. p align="justify"> Роботодавець, у свою чергу, не має права ініціювати напрямок співробітника у відпустку без збереження заробітної плати. Більше того, прояв такої ініціативи суперечить основним принципам трудового законодавства (ст. 2, 21 ТК РФ). Роботодавець в силу статті 22 Трудового кодексу зобов'язаний забезпечувати співробітників роботою, передбаченою трудовим договором, а також виплачувати в повному розмірі належну заробітну плату у встановлені терміни. Якщо працівники напишуть заяви з проханням про надання відпустки, фактично ініційованого роботодавцем, то вони, по суті, сприяють порушенню своїх трудових прав. Зазначена угода зазвичай оформляється письмовою заявою працівника, на яке керівником організації накладається відповідна дозвільна резолюція, після чого видається наказ (розпорядження) про надання відпустки без збереження заробітної плати. Під час відпустки без збереження заробітної плати роботодавець не має права звільнити працівника за власною ініціативою (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), проте догляд в таку відпустку зовсім не гарантує працівникам того, що вони не будуть згодом звільнені у зв'язку із скороченням штату, чисельності працівників або у зв'язку з ліквідацією організації. Крім того, під час неоплачуваної відпустки працівник може захворіти, однак оплачувати лікарняний листок роботодавець йому не повинен (подп.1, ч.1, ст.9 Федерального закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ). Допомога з тимчасової непрацездатності за період звільнення співробітника від роботи без збереження заробітної плати не призначається, якщо він хворів у період такої відпустки. p align="justify"> У відсутність вашого письмової заяви роботодавець не може відправити співробітника в неоплачувану відпустку без збереження заробітної плати, тому працівникові не слід писати дану заяву на вимогу начальства. Тиску з боку роботодавця найкраще протистояти згуртованим колективом, не піддаючись на вмовляння і вимоги керівника щоб уникнути порушення своїх прав. p align="justify"> Якщо обсяг робіт істотно знизився або впали до нульових показників, в даному випадку замість добровільно-примусового відпустки без збереження зарплати роботодавець зобов'язаний ввести режим простою. З питання, введення ре...
