оші люди, які з якоїсь причини допустили помилку. p align="justify"> Склоки в колективі виникають також і через підлабузників. Це люди, для яких важлива не особистість, а посаду спеціаліста. p align="justify"> Склоки призводять до того, що збуджений лікар неуважно досліджує хвору тварину, внаслідок чого допускає помилку в діагнозі і тому призначає неправильне лікування. Чогось не додивився, щось не врахував, і як наслідок - неправильно проведена операція або ж вона проведена тоді, коли без неї краще обійтися. Тому здоровий мікроклімат в колективі - основа високоефективної роботи фахівця. p align="justify"> Для успішного спілкування в колективі бажано дотримуватися певних норм і правила.
У першу чергу поважайте людей. Ставтеся до них так, як би ви хотіли, щоб ставилися до вас. p align="justify"> Терпимо ставитеся до помилок і недоліків оточуючих. Знайдіть у їхніх діях позитивні моменти, допоможіть порушників дисципліни зрозуміти і виправити помилку. Бажання зрозуміти людину і розумна терпимість його недоліків прикрашають лікаря. p align="justify"> Говоріть про те, що хвилює не тільки вас, але і вашого співрозмовника. Не перебивайте колегу. Будьте особливо уважними, коли він говорить про близьку і дорогому йому справі. Не нав'язуйте свою позицію співрозмовника, якщо вона недостатньо аргументована. p align="justify"> Розвивайте у співробітників бажання охоче виконувати ваші доручення, користуючись схваленням, заохоченням; підтримуйте їх ентузіазм. Частіше хваліть людей за працьовитість, старанність. Частіше посміхайтеся. Посмішка при зустрічі з людиною свідчить, що ви йому раді. p align="justify"> Спростовуючи думку колеги, прагнете, не образивши його, довести помилковість його аргументів.
Будьте принциповими в серйозних питаннях, але поступайтеся в дрібницях. Пам'ятайте, що принциповість - це не тільки висока вимогливість, але і уважність, повага до людей. p align="justify"> Не будьте впертими, визнайте свої помилки. Не бійтеся вибачитися, якщо були неправі. Низька оцінка дій товариша відбиває бажання до самовиховання. Довіра співробітників викликає у колег бажання не підвести старшого, виправдати отриманий аванс. p align="justify"> У розмові з колегами не забувайте про самоконтролі. Не підвищуйте голосу; що не можете довести спокійно, криком не доведете. p align="justify"> Щоб в чомусь переконати людину, не образивши його, починайте розмову з його похвали; і тільки після цього приступайте до вирішення спірних питань.
Поважайте гідність оточуючих. Не забувайте, що вони в чомусь перевершують вас. Чи не вважайте негідним для себе їм про це нагадати. br/>
