ні з аналогічними об'єктами, представленими на даному ринкуВ». p align="justify"> С.М. Ярошенко під конкурентоспроможністю розуміє В«досягнення успіху в професійній діяльності в умовах конкуренції на основі професійних знань, умінь, навичок та мобілізації ресурсу індивідуально-особистісних якостейВ». [17]
У книзі В.І. Андрєєва В«КонкурентологіяВ» поняття В«конкурентоспроможна особистістьВ» трактується як В«особистість, для якої характерні прагнення і здатність до високої якості та ефективності своєї діяльності, а також до лідерства в умовах змагальності, суперництва і напруженої боротьби зі своїми конкурентамиВ». У підприємницькому світі, а також у колі ряду економістів існує думка, що ринок праці є добре функціонуючим. Однак російські умови розвитку сучасного суспільства, якісні зміни і глибокі економічні та соціальні перетворення на основі переходу до ринкових відносин вимагають корінних змін на ринку, що формується праці молодих спеціалістів. Як відомо, у цьому процесі, приймаєте безпосередню участь. Одним з істотних факторів, що визначають картину на цьому ринку, є сукупність вимог, очікувань роботодавця по відношенню до працівника. Вимоги роботодавців до вас як до майбутнього фахівця будуть дуже високими. Сформулюємо фактори, яким слід приділяти особливу увагу:
якість роботи та надійність (ретельність і точність виконання роботи, відповідальність; ступінь впевненості керівника в тому, що даний працівник виконає своє завдання);
глибина професійних знань, розуміння ступенів роботи;
здібності, ініціатива і творчість (активна зацікавленість у виконанні роботи; здатність до висунення оригінальних ідей, рішень, шляхів; підвищення культури, розширення кругозору, розвиток здібностей);
прагнення до успіху, орієнтація на удачу;
знання і досвід роботи;
витримка (здатність зосередитися і працювати з необхідною продуктивністю в напружених умовах, висока працездатність);
сімейне благополуччя працівника;
цілеспрямованість і наявність плану досягнення цілей (потреба в досягненні мети, орієнтація на кінцевий результат; освоєння техніки особистої роботи; здатність жити і працювати за планом і системі).
Одними з основних показників, що впливають на конкурентоориентированность і конкурентоспроможність молодого фахівця на ринку праці, також є: рівень здоров'я і працездатність; рівень професіоналізму та компетентності; рівень сімейного добробуту; рівень свідомості, прагнення працівника; техніка особистої роботи ; кар'єрне і життєве планування і т. д. З одного боку, ці характеристики дозволяють судити про можливості трудитися з високою інтенсивністю, про міру підготовленості та відповідності організаційно-технологічним вимогам, про здібності, навичках, підприємливості, цінностях і мотивації, особл...
