до різноманітних конкретних людських потреб. Вихід, мабуть в тому, щоб, з одного боку, розробити дохідливу для керівників, які не мають спеціальної підготовки, та студентів, які вивчають менеджмент, методологію, понятійний апарат і конкретні прикладні рекомендації з мотивації людина З іншого - це відхід керівників від суто буденного подання про мотиви людини і усвідомлення необхідності застосування комплексу мотивуючих засобів.
Специфіка мотивації в процесі управління, в порівнянні з іншими функціями управління, полягає в тому, що вона зачіпає психологічні та фізіологічні характеристики та стану як керівника, менеджера, так і підлеглих.
Розглянемо концепцію мотивації з понятійного апарату, що має відношення до даної проблеми.
Нужда, яка стала настільки нагальною, що змушує людину шукати шляхи і способи її задоволення.
Стимул (лат. stymulus) - це спонукання до дії, поштовх, спонукальна причина.
Якщо порівняти ці два поняття, що лежать в змістовній основі функції стимулювання, то при загальній їх схожості можна виявити відмітні особливості. Мотив являє собою внутрішній стан людини, яке спонукає його до дії. Стимул включає, крім внутрішнього стану людини, зовнішній вплив, принуждающее його змінювати свою поведінку. Ця відмінність посилюється при розгляді похідних понять.
Мотивація - це процес спонукання себе й інших до діяльності для досягнення особистих цілей або цілей організації.
Мотивація в процесі впливу висловлює стан людини, яке спонукає його здійснювати певні дії.
Стимулювання - створення не тільки позитивних, а й негативних стимулів, останнє виражається у формі певних заборон, покарань.
Стимулювати - це означає примушувати до дії, давати поштовх. Стимулюючий вплив виражає стан людини, при якому їй необхідно виробити форму поведінки, що задовольняє керівника. p align="justify"> Порівняння цих понять дозволяє зробити попередній висновок, значення якого закладено в сучасні теорії мотивації.
Сьогодні мотивація розглядається з позицій внутрішніх спонукань людини, званих потребами, сприйняття спонукальних мотивів і пізнання.
Стимулювання - більш ємне поняття, яке включає як внутрішні спонукання, так і застосування давно відомого прийому, що отримав назву В«батогаВ» або В«пряникаВ». Незважаючи на те, що керівникові сьогодні запропонований цілий набір методів і способів мотивації через потреби та очікування, в їх повсякденній практиці досить часто застосовується древній метод стимулю...
