до відступу від встановленої технології та непродуктивною виплатах, а надлишок - до недовантаження робітників і використання робочої сили не за прямим призначенням і зниження продуктивності праці.
У ході аналізу чисельності робочої сили необхідно виявити реальний стан справ із забезпеченістю організації кадрами. На основі зіставлення показників середнього розряду робітників і середнього розряду робіт можна визначити відповідність кваліфікації робітників складності виконуваних ними робіт. p align="justify"> Кваліфікаційний склад робочих , будучи узагальнюючим показником, характеризує показник середнього тарифного розряду працюючих, розрахунок якого здійснюється шляхом ділення твори чисельності робітників кожного розряду на тарифний коефіцієнт відповідного розряду на чисельність робітників кожного розряду, а саме:
Чисельність робітників х Тарифний коефіцієнт
Середній кожного розряду кожного розряду
тарифний = ---------------------------------------- -. (1.5)
коефіцієнт Чисельність робітників кожного розряду
Якщо фактичний середній тарифний розряд робочих нижче планового, а тим більше нижче середнього тарифного розряду робіт, то можна зробити наступні висновки: якість продукції (робіт, послуг) та її конкурентоспроможність знижуються, витрати на виробництво і реалізацію продукції підвищуються.
Якщо середній розряд робітників вища середнього тарифного розряду робіт, то можна зробити наступний висновок: мають місце непродуктивні витрати (що тягнуть підвищення собівартості продукції і зниження прибутку) у зв'язку з доплатами робочим за їх використання на менш кваліфікованих роботах.
В ході аналізу використання робочого часу оцінюється повнота використання робочого часу. На підставі балансу робочого часу, звіту з праці та табельного обліку складається баланс робочого часу з організації, по кожному її підрозділу і кожної категорії працівників.
Для розробки в результаті аналізу використання робочого часу пропозицій щодо поліпшення використання робочого часу необхідно додатково виявити причини втрат робочого часу, які можуть відбуватися через збільшення плинності кадрів, прогулів, цілоденних і внутрізмінних простоїв і неявок з дозволу адміністрації, і визначити, які є в результаті цього втрати з випуску продукції.
Вищевказане свідчить про те, що величина обсягу випуску продукції залежить від повноти використання робочого часу. У ході проведеного аналізу використання фонду робочого часу необхідно: дати загальну оцінку повноти використання робочого часу; визначити основні чинники та розмір впливу кожного з них на використання робочого часу; з'ясувати причини виниклих цілоденних і внутрізмінн...
