воляють вважати її колективом. Властивості, що відрізняють колектив від інших соціальних спільнот, купуються. [5,240] У міру зростання згуртованості члени групи більшою мірою ідентифікують себе з нею, відчувають більше задоволеності від своєї приналежності до цієї групи. Близькість установок, думок, цінностей і норм поведінки членів групи забезпечує більшу її згуртованість і зменшує ймовірність виникнення розбіжностей і конфліктів, які можуть розділити групу або привести її до розпаду. p align="justify"> Групи, в яких існують суперечності і конфлікти, відсутній дух взаємодопомоги і товариства, менш ефективні, ніж групи, відносини в яких характеризуються взаєморозумінням, взаємною симпатією і співпрацею.
Дослідження показали, що згуртованість сприяє ефективній діяльності групи, якщо поєднується з іншою важливою її складовою - позитивною спрямованістю.
Спрямованість характеризує устремління членів групи, те, що вони вважають корисним і важливим для себе. Про позитивної спрямованості можна говорити, якщо цілі групи збігаються з метою діяльності організації. Якщо ж її устремління спрямовані на задоволення егоїстичних цілей і суперечать інтересам організації, то така спрямованість є негативною. br/>
.2.3 Фактори, що сприяють згуртованості трудового колективу
Підвищенню згуртованості трудового колективу сприяють такі чинники:
В· згоду щодо цілей;
В· частота взаємодії;
В· особиста привабливість;
В· межгрупповая конкуренція;
В· сприятливі оцінки.
До факторів ж, що зменшують згуртованість в групі, відносяться:
В· відсутність згоди щодо цілей;
В· велика чисельність групи;
В· неприємний досвід спілкування;
В· внутригрупповая конкуренція;
В· домінування одного або кількох членів.
З вищесказаного випливає, що для заохочення згуртованості необхідно:
В· зменшити склад групи (5-7 чоловік);
В· заохочувати згоду членів групи з її цілями;
В· стимулювати змагання з іншими групами;
В· винагородити всіх членів групи;
В· ізолювати групу, давши їй спільну територію і час для спілкування.
...
