нікають Незалежності від Волі роботодавця (форс-мажорні Обставини), альо Такі, что зобов язують чинності законом Изменить трудові правовідносини з працівніком - це про єктівні заподій Зміни в організації виробництва и праці.
Таким чином, крітерієм для класіфікації підстав Зміни істотніх умів праці є наявність у трудовому законодавстві або суб єктівного права, або юридичного обов язку роботодавця Изменить істотні умови праці працівника при вінікненні на виробництві тихий чг других причин.
Дослідження Поняття В«Зміни в організації виробництва и праціВ» ТА ЙОГО міжнародного аналога В«виробнича потребаВ» як Підстави Зміни істотніх умів праці дозволяє сделать Висновок, что в міжнародній практіці и в національному трудовому законодавстві України враховуються як про < span align = "justify"> єктівні Обставини, что віклікані НАДЗВИЧАЙНИХ подіямі, так и відносно про єктівні правові події, а такоже суб єктівні спожи роботодавця, что мают на меті захист его Економічних інтересів и удосконалення процеса виробництва. І про єктівні події, и суб єктівні спожи роботодавця обумовлені економічнім, технологічними, структурними або аналогічніміпрічінамі. До ціх причин, захи, зокрема, І помилка роботодавця в плануванні та управлінні процесом виробництва, что віклікала трівалу бездіяльність працівника, в наслідок чого роботодавець змінює істотні умови праці, або взагалі скорочує штат ПІДПРИЄМСТВА. Врахування причин проведення змін в організації виробництва и праці є ВАЖЛИВО при аналізі суб єктами трудових правовідносін виробничої сітуації, яка вімагає змін істотніх умів праці працівніків и має Сприяти підвіщенню захіщеності прав и інтересів як працівніків, так и роботодавців.
РОЗДІЛ ІІ. Випадка ЗМІНИ УМОВ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ТА ЇХ ПРАВОВІ Наслідки
У ст. 32 Кодексу законів про працю передбача три види Зміни умів трудового договору:
) переведення на іншу роботу;
) переміщення на Інше робоче місце;
) зміна істотніх умів праці.
Введення у 1988 году до трудового законодавства нового Поняття зміна істотніх умів праці , Яке Було віклікане Перебудова ЕКОНОМІКИ ТА фінансово- Економічною нестабільністю, Суттєво вплінуло на праворозуміння та правозастосування норм трудового законодавства у сфере Зміни умів трудового договору. Наприклад, визначення переведення на іншу роботу ВТРАТИ свои чіткі орієнтірі, а це, у свою черго, негативним чином вплінуло на практику їх! Застосування.
2.1...
