Переведення на іншу роботу
істотній Умова праця законодавство
Серед основних напрямів развития трудового потенціалу в сфере зайнятості державна політика України передбачає раціональне Використання робочої сили та Здійснення ЗАХОДІВ Щодо перерозподілу зайнятості населення между державним та НЕДЕРЖАВНА секторами ЕКОНОМІКИ у зв язку Із зміною форм власності предприятий та Впровадження механізму їх банкрутства. У вірішенні ціх проблем Велике значення могут відіграті переведення на іншу роботу.
Трудове законодавство НЕ Дає чіткого визначення Поняття В«переведенняВ», среди науковців такоже немає єдиної думки Щодо цього питання. Так, Л.Бугров розуміє под переведенням одну з таких змін істотніх умів праці робітніків и службовців:
) доручення роботи поза трудовою функцією, встановленного трудовим договором;
) зміна місцевості Виконання роботи;
) зміна трудового колективу або колективу працівніків структурного чг Іншого Підрозділу;
) переміщення на Інше робоче місце, Яке супроводжується зміною розміру заробітної плати, Переваги, щаблі складності роботи, а такоже других істотніх умів праці.
А. Пашерстник считает, что переведення - це таке переміщення працівника, при якому ВІН переходити до Виконання роботи, что відрізняється від попередньої своими професійнімі, кваліфікаційнімі та про єктівнімі ознакой. Воно может супроводжуватісь змінамі ОБСЯГИ праці, альо Це не є его обов язковою умів та ознакою.
Пленум Верховного Суду України у п. 31 постанови № 9 від 6 листопада 1992 р. "Про практику РОЗГЛЯДУ судами трудових спорів роз'яснено, что переведенням на іншу роботу вважається доручення працівнікові роботи, яка НŠ​​відповідає Спеціальності, кваліфікації чи посаді, обумовленій трудовим договором.
Отже, переведення на іншу роботу відбувається тоді, коли змінюється трудова функція працівника (его спеціальність, кваліфікація чи посада), а зміна істотніх умів праці допускається при збереженні Спеціальності, кваліфікації або посади. Для переведення пільг в отріматі згоду працівника, а при зміні істотніх умів праці Достатньо позбав попередіті его НЕ пізніше чем за два Місяці. p align="justify"> Розрізняють три основних види переведення на іншу роботу:
В§ переведення на іншу роботу на тому ж підпріємстві, в установі, організації;
В§ ТИМЧАСОВЕ переведення працівника на іншу роботу в разі простою;
В§ ТИМЧАСОВЕ переведення працівника на іншу роботу, що не обумовлення трудовим договором.
Переведення на іншу роботу перед...
