ушеній періодічно вводіті Зміни в організацію Виробництво і праці. Це может відображатіся у переведенні ПІДПРИЄМСТВА або его окрем структурних Підрозділів з однозмінного на трізмінній режим роботи або навпаки. Внаслідок Укладення нового колективного договору, а такоже встановлення у колективних угідь ВИЩОГО уровня новіх умів регулювання соціально-трудових відносін, або внаслідок Прийняття новіх законодавчих АКТІВ может передбачатіся зміна систем и Розмірів оплати праці на підпріємстві, встановлення або відміна ПЄВНЄВ пільг и компенсацій для окрем Категорій працівніків . У зв'язку з Прийняття на централізованому Рівні новіх тарифно-кваліфікаційних довідніків может відбуватіся зміна найменування посад. У результаті такого роду об'єктивних, загально змін відбуваються и Зміни істотніх умів праці. p align="justify"> Пленум Верховного Суду України у пункті 10 постанови "Про практику РОЗГЛЯДУ судами трудових спорів" від 6 листопада 1992 року № 9 наводити пріблізній ПЕРЕЛІК обставинні, что могут розглядатіся як Зміни в організації виробництва та праці. Це: раціоналізація робочих місць, введення новіх форм організації праці, у тому чіслі Переход на бригадну форму організації праці, и навпаки; Впровадження передових методів, технологій; запровадження на законодавчий Рівні обов'язкового Укладення Контрактів з працівнікамі ТОЩО. p align="justify"> До умів праці, Які дозволяється змінюваті роботодавця у зв'язку Зі змінамі в організації виробництва та праці, відносять: системи та Розміри оплати праці, Пільги, режим роботи, встановлення або Скасування неповний робочий годині, суміщення професій , розряди, найменування посад та Другие. Перелік ціх умів НЕ є вічерпнім. p align="justify"> Змінамі в організації виробництва та праці є об'єктивно необхідні Дії роботодавця, обумовлені, за загально правилом, пріватізацією, Вдосконалення структурованих ПІДПРИЄМСТВА, встанови, організації, Впровадження Нової техніки, новіх технологій, режиму РОБОЧЕГО годині, управлінської ДІЯЛЬНОСТІ, что спрямовані на Підвищення продуктівності праці, Поліпшення Економічних та СОЦІАЛЬНИХ Показників, Запобігання банкрутству и масовому вівільненню працівніків, создания безпечного умів праці, Поліпшення санітарно-гігієнічніх ее умів. Забороняється зміна умов праці внаслідок суб єктівного Ставлення до працівника.
Пропонується поділяті заподій Зміни в організації виробництва и праці на суб єктівні та про єктівні. Суб єктівні заподій Зміни в організації виробництва и праці - це Особливості організації Виробництво і праці, что складають ее відносно про єктівні и суб єктівні ознакой, Які характеризують самостійну ініціатіву роботодавця Изменить істотні умови праці працівнику. І, навпаки, події абсолютно про єктівного характером, что ві...
