з необхідними людьми. У такому випадку спілкування збуджується іншими мотивами, є засобом задоволення інших потреб особистості і з аффилиативной мотивацією нічого спільного не має. p align="justify"> Негативна мотивація - спонукання, викликані усвідомленням можливих неприємностей, незручностей, покарань, які можуть послідувати в разі невиконання діяльності.
У випадку дії негативної мотивації людини спонукають до діяльності страх перед можливими неприємностями або покаранням і прагнення їх уникнути. Він міркує так: "Якщо я цього не зроблю, то мене чекають неприємності". Ось що спонукає до діяльності під впливом негативної мотивації. p align="justify"> Форми негативних санкцій, які можна застосовувати і які здатні актуалізувати негативну мотивацію, різноманітні:
Гј вербальне (словесне) покарання (засудження, зауваження і т.п.);
Гј матеріальні санкції (штраф, позбавлення привілеїв, стипендії);
Гј соціальна ізоляція (зневага, ігнорування, неприйняття групою, соціальний остракізм);
Гј позбавлення волі;
Гј фізичне покарання.
Основним недоліком негативних санкцій є короткочасність їхнього впливу: вони стимулюють до діяльності (або стримують від небажаних вчинків) тільки на період їх дії.
Негативна мотивація тим сильніше впливає на людину, чим більше його впевненість у неминучості покарання.
Таким чином, негативна мотивація, в тому числі і покарання, - досить сильний мотиваційний фактор, який здатний спонукати людину до діяльності, проте не позбавлений багатьох недоліків і небажаних наслідків.
1.3 Мотиваційний процес
Стратегічне управління фірмою вимагає величезних інтелектуальних і фінансових зусиль керівництва для оцінки стану середовища і вироблення методів управління для досягнення корпоративних цілей. Ефективність вкладення цих інвестицій багато в чому буде визначатися тим, наскільки персонал зацікавлений у вирішенні поставлених перед ним завдань, особливо якщо це рішення вимагає від нього додаткових зусиль. Вироблення і активізація (мотивація) певного виробничого поведінки персоналу - одна з найважливіших завдань, що стоять перед менеджментом. p align="justify"> Мотивація - це сукупність рушійних сил, які спонукають людину до діяльності, має певну цільову спрямованість.
Процес мотивації (мотивування) будується навколо потреб людини, які і є основним об'єктом впливу з метою спонукання людини до дії. У найзагальнішому вигляді потреба - це відчуття нестачі в чому-небудь, яке має індивідуалізований характер при всій спільності прояви. Вроджені потреби, загальні для всіх л...
