гнучкого робочого часу встановлюється наймачем за індивідуальним або колективним прохань за погодженням з профспілкою. Наймач повинен повідомити працівників не пізніше ніж за місяць про переведення на цей режим, а також ознайомити їх з умовами та специфікою роботи з даного режиму. br/>
Інші особливості обліку робочого часу
В організаціях, де за умовами виробництва (роботи) неможливо або економічно недоцільно дотримання встановленої для тієї чи іншої категорії працівників щоденної або щотижневої тривалості робочого часу, законодавством передбачена можливість застосування підсумованого обліку робочого часу (ч. 1 ст. 126 ТК).
Щотижнева тривалість робочого часу при підсумованому обліку може бути більше або менше встановленої норми тривалості робочого часу на тиждень. Разом з тим щоденна тривалість робочого часу не може перевищувати 12 годин (ч. 2 ст. 126 ТК). Проте слід мати на увазі, що законодавством наймачам надано право встановлювати деяким категоріям працівників тривалість робочого дня більше 12 годин (Постанова N 104). p> Облікованим періодом при підсумованому обліку робочого часу визнається період, в межах якого повинна бути дотримана в середньому встановлена ​​для даної категорії працівників норма тривалості робочого часу на тиждень (ст. 112 - 114 ТК). Тривалість облікового періоду встановлюється наймачем і не може перевищувати одного календарного року. Обліковий період може визначатися календарними (місяць, квартал) чи іншими періодами. p> Сума годин робочого часу за графіком робіт (змінності) за обліковий період не повинна перевищувати норми годин за цей період (ч. 3 ст. 126, ст. 112 - 117 ТК).
Так, при складанні графіків робіт (змінності) необхідно керуватися Роз'ясненням про порядок визначення розрахункової норми робочого часу та годинної тарифної ставки в Республіці Білорусь, затвердженим Постановою Міністерства праці Республіки Білорусь від 18.10.1999 N 133.
Доцільно складати графіки робіт не на весь обліковий період, а на більш короткий термін, наприклад на один місяць.
Крім того, при складанні графіка робіт слід враховувати дні чергової трудового відпустки працівників, що надається ним як за графіком відпусток, діючим на підприємстві, так і за угодою сторін, а також пам'ятати про дотримання щоденної та щотижневої тривалості відпочинку.
Тривалість робочого дня (зміни), безпосередньо передує неробочому святкового дня (Указ Президента Республіки Білорусь від 26.03.1998 N 157 "Про державні свята, святкові дні та пам'ятні дати в Республіці Білорусь"), зменшується на одну годину (ч. 1 ст. 116 ТК). Так, ст. 116 ТК не містить обмеження щодо скорочення робочого дня для працівників з різними режимами і видами робочого часу. Якщо за умовами виробництва скорочення тривалості роботи неможливо, переробка компенсується за згодою сторін наданням додаткового дня відпочинку, оплачуваної в одинарному розмірі, у міру накопичення цих годин або підвищеної їх оплатою в...
