иків, наприклад, замість восьми годин п'ять. При неповному робочому тижні зменшується кількість робочих днів (наприклад, якщо в організації встановлено п'ятиденний робочий тиждень, неповний робочий тиждень може скласти чотири робочих дні). p> Крім того, неповним може бути одночасно і день, і тиждень (наприклад, чотириденний робочий тиждень з п'ятигодинним робочим днем ​​при нормі п'ятиденного робочого тижня та восьмигодинного робочого дня).
Наймач зобов'язаний встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень:
) на прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до 14 років (у тому числі що знаходиться під її опікою), працівника, який здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку;
) інвалідам відповідно до індивідуальних програм реабілітації інвалідів;
) при прийомі на роботу за сумісництвом;
) іншим категоріям працівників, передбаченим колективним договором, угодою (ч. 2 ст. 289 ТК).
Режими робочого часу
Законодавством передбачені різні варіанти режиму робочого часу, зокрема:
змінна робота;
поділ робочого дня на частини;
режим гнучкого робочого часу.
змінна робота є робота в дві і більше зміни. Вона вводиться на підприємстві у разі, якщо тривалість виробничого процесу (роботи) перевищує встановлену тривалість щоденної роботи, а також з метою більш ефективного використання устаткування, збільшення обсягу виробництва (робіт, послуг) (ч. 1 ст. 125 ТК).
Тривалість зміни не може перевищувати 12 годин, за винятком деяких категорій працівників (Постанова Ради Міністрів Республіки Білорусь від 25.01.2008 N 104 "Про тривалості зміни понад 12 годин для окремих категорій працівників" (далі - Постанова N 104)).
Працівники чергуються по змінах рівномірно. Робота протягом двох змін підряд забороняється. p> Мінімальна тривалість щоденного відпочинку між змінами (від кінця однієї до початку наступної) повинна бути разом з часом перерви для відпочинку і харчування не менше подвійної тривалості часу роботи в попередній відпочинку зміні. Іншими словами, якщо працівник відпрацював 12 годин на першу зміну (з 8.00 до 20.00, перерва для відпочинку і харчування включений у робочий час), то відпочивати він повинен 24 години, тобто до 20.00 наступного дня.
Якщо тривалість зміни за графіком більше восьми годин, зменшення тривалості щоденного відпочинку між змінами компенсується за рахунок збільшення щотижневого безперервного відпочинку.
Режим гнучкого робочого часу характеризується тим, що для окремих працівників або колективів структурних підрозділів організації допускається в певних межах саморегулювання початку, закінчення і загальної тривалості робочого дня. Однак потрібно повне відпрацювання встановленого законом сумарної кількості робочих годин протягом прийнятого облікового періоду (робочого дня, тижня, місяця й ін) ч. 1 ст. 128 ТК). p> Режим ...
