/p>
Оригінал документа про підвищення кваліфікації зберігається у працівника, а копія підшивається в його особиста справа.
Необхідно пам'ятати, що відомості про підготовку, підвищення кваліфікації та перепідготовки мають бути внесені до трудової книжки працівника (п. 11 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Постановою Міністерства праці Республіки Білорусь від 09.03.1998 N 30). Записи про проходження інших видів додаткового навчання у трудовій книжці не робляться. p>. По закінченні навчання заклад освіти зобов'язане представити організації акт про надані послуги. У ньому мають бути зафіксовані період навчання, найменування програми навчання і його вартість. br/>
6. Семінари. Що це
В даний час семінари, тренінги, лекції та інші подібні види навчання (далі - семінари) нормативно не визначені як види додаткової освіти. Проте вже з 1 вересня 2011 р. відповідно до Кодексу про освіту до додаткового утворення будуть віднесені також навчальні курси (лекторії, тематичні семінари, практикуми, тренінги, офіцерські курси та інші види навчальних курсів) (ст. 242 Кодексу про освіту).
По закінченні семінарів документи про освіту державного зразка організації, ведучі не підлягає ліцензуванню освітню діяльність у формі разових семінарів, не видають. Слухачі можуть отримати сертифікат з зазначенням теми та обсягу навчальних годин. Зразки сертифікатів кожна установа розробляє самостійно. p> Семінари можна розглядати як отримання організацією консультаційних та (або) інформаційних послуг. В даний час дані поняття законодавчо не визначені. Однак вважаємо, можна скористатися раніше застосовувалася термінологією (подп. 3.13.6 Основних положень по складу витрат, що включаються до собівартості продукції (робіт, послуг), затверджених Постановою Міністерства економіки Республіки Білорусь, Міністерства фінансів Республіки Білорусь, Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 30.10.2008 N 210/161/151).
Семінари не є видом додаткової освіти, тому на працівників, їх відвідують, не поширюються гарантії, надані у зв'язку з отриманням додаткової освіти.
Відвідуючи семінар, працівник виконує свої посадові обов'язки, за що йому належить заробітна плата відповідно з формами і системами оплати праці, прийнятими в даній організації. Однак у ситуації, коли на семінар відправляють працівника-відрядника, нарахувати заробітну плату за час семінару не представляється можливим. p> Оскільки відсутність на робочому місці зумовлене виробничими причинами, вважаємо, що наймач може видати наказ, в якому передбачається оплата годин (днів) відсутності на роботі у зв'язку з перебуванням на семінарі виходячи з діючої в організації системи оплати праці, але не нижче середнього заробітку. Такий варіант дозволить врахувати інтереси працівників як з погодинною, так і з відрядної формою оплати праці. p> Відвідуючи семінар, працівник фактично відсутній на роб...
