тому що він просто дурень!В»
Але в рамках даної книги ця ситуація повчальна саме в тому плані, що закон результату не завжди виправданий.
Оскільки потреби викликають у людини прагнення до їх задоволення, то менеджери повинні створювати такі ситуації, які б дозволили людям відчувати, що вони можуть задовольнити свої потреби за допомогою певного типу поведінки, що призводить до досягнення цілей організації. У всіх випадках знання дійсних мотивів поведінки працівника допоможе уникнути втрати хорошого фахівця, попередити можливий конфлікт у колективі. br/>
. Типи мотивації працівників
Тип мотивації - це переважна спрямованість діяльності індивіда на задоволення певних груп потреб. Можна виділити три основні типи мотивації працівників:
працівники, орієнтовані переважно на змістовність і суспільну значимість праці;
працівники, орієнтовані здебільшого на оплату праці та інші матеріальні цінності;
працівники, у яких значимість різних цінностей збалансована.
З цього випливає, що, наприклад, створення робочих місць з більш складними завданнями і великою відповідальністю має позитивний мотиваційний ефект для багатьох працівників, але зовсім не для всіх. Керівник завжди повинен мати на увазі елемент випадковості. Для мотивації немає якогось одного кращого способу. Те, що ефективно для мотивації одних людей, виявляється абсолютно неважливим для інших. p align="justify"> Можна навести й іншу класифікацію типів мотивації працівників:
В«інструменталістиВ». Мотивація такого працівника орієнтована на голий заробіток, бажано готівкою і негайно. Він індиферентний до форми власності, роботодавцю, іншим заохочень. За професією до таких мотиваційним типів відносяться вантажники, зокрема портові, які об'єднуються в бригади (артілі), водії таксі та інші люди, що займаються приватним візництвом. p align="justify"> В«ПрофесіоналВ». Працівник такого типу вважає найважливішою умовою діяльності реалізацію своїх професійних здібностей, знань і можливостей. До цієї професійної групи відносяться люди, що займаються творчістю в різних проявах. Це і програмісти, і вчені, і музиканти (композитори), і художники. Хоча серед двох останніх категорій часто зустрічаються люди, орієнтовані у своїй діяльності на успіх і визнання оточуючих. Але багато істинні творці творять заради самого процесу творчості незалежно від зовнішньої реалізації своїх творінь. Для них досягненням є саме позитивне рішення стоїть перед ними творчого завдання. p align="justify"> В«ПатріотВ». Основа його мотивації до праці високі ідейні і людські цінності. Це люди, котрі переслідують метою своєї діяльності принести людям добро і гуманізм. У радянський час таких людей було досить багато в будь-якій сфері діяльності. Зараз їх значно менше, це вчителі шкіл і викладачі вузів,...
