коротко розшифрувати ці тези, то перед нами постане цілком реальна картина. Чиновник, перебуваючи на певному етапі свого життя, скаржиться на перевантаження, і, як правило, просить собі на допомогу двох підлеглих. Причому обов'язково двох, ні в якому разі не менше, В«щоб кожен притримував іншого, боячись, як би той його не обскакавВ». З плином часу виникне необхідність розвантажити і цих підлеглих, призначивши кожному в помічники ще по два виконавці. Таким чином, перший чиновник матиме певний адміністративний вагу, а його підлеглі будуть трудиться в поті чола, причому незалежно від того, збільшилася кількість справ чи ні. При виконанні розрісся в геометричній прогресії штатом співробітників по суті того ж обсягу робіт, що раніше виконував перший чиновник, весь штат виявляється завантаженим повністю, а чиновник-вершина піраміди зайнятий більше, ніж раніше. p align="justify"> Не менш цікавий огляд "хвороби ПаркінсонаВ», яка може вразити практично будь-яку установу і здатне занапастити будь-яку його працездатність. Ця хвороба проходить стадії. Перша ознака захворювання проявляється в тому, що серед співробітників установи з'являється людина, що поєднує повну непридатність до своєї справи з заздрістю до чужих успіхів. Небезпека збільшується, коли ця людина, не справляючись зі своєю роботою, сунеться в чужу і намагається ввійти в керівництво. Коли йому це якоюсь мірою вдається, настає друга стадія захворювання. Він починає виживати тих, хто здібніші його, і не дає просунутися тим, хто може замінити його в майбутньому. І в кінцевому підсумку штати заповнюються людьми, які дурніші начальника. Якщо він другого сорту, вони будуть третього, а їхні підлеглі четвертого. А щоб жити спокійним життям в цій установі всі приймають ці правила гри і намагаються виглядати дурніші, ніж вони є. Коматозного стану установа досягає на третій стадії, коли в ньому знизу доверху не зустрінеш і краплі розуму. З цього стану виходу практично вже немає і установа приречена на загибель або неплодотворне існування. p align="justify"> Відмінності у поглядах на витоки феномена бюрократії відображаються на класифікації і типології бюрократії, і на визначенні її сутності.
1.3 Типологія бюрократії та її сутність
Б.П. Курашвілі, як представник марксистського підходу, розрізняє два типи бюрократизму - сумлінний (патерналістський) і самокорисливий. Формула сумлінного (патерналістського) бюрократизму: максимум суспільної користі при максимумі що задається зверху порядку і мінімумі довіри до керованим, мінімумі їх самостійності та ініціативи в їх власній справі і в суспільному житті загалом. Формула своєкорисливого бюрократизму: максимум кар'єри і корисливого використання службового становища при мінімумі турботи про суспільну користь. Треба також сказати, що Б.П. Курашвілі ототожнює самокорисливий бюрократизм насамперед з капіталізмом, а при соціалізмі він В«зберігається у ворожої йому ...
