ь особистої зацікавленості;
недостатня професійна кваліфікація;
невміння впливати на людей;
невміння самовдосконалюватись;
невміння володіти собою;
рвацтво;
відсутність почуття обов'язку;
необов'язковість;
неорганізованість;
нечесність;
невміння підпорядковувати особисті інтереси завданням і установкам груповим, колективним та ін
Для ефективного управління важливі мотивація (зацікавлена ​​діяльність і прихильність персоналу), поєднання виробничих, фізіологічних і психологічних орієнтирів. Серед якісних способів впливу на колектив у менеджменті важливу роль відіграє стиль лідерства (сукупність методів управління та психологія управління). Існує 6 основних стилів лідерства:
Директорський стиль, коли лідер керується принципом "роби так, як я сказав", тримає співробітників під контролем і в якості рухомої сили використовується заохочення, покарання, ініціативу.
Лідер - організатор - це суворий, але справедливий керівник. Дає підлеглим ясні вказівки, впливає переконанням, повідомляє кожному свою оцінку його якостей і досягнень.
Особистісний стиль, коли керівник слід девізу "передусім люди, а справа - потім". Довіряє людям, цінує добрі відносини в колективі. В якості стимулу забезпечує співробітникам додаткові пільги, почуття комфортності, безпеки, спокою.
Демократичний стиль, коли лідер дотримується принципу "одна людина - один голос". Такий лідер спонукає співробітників активно брати участь у прийнятті рішень, кожного особисто контролюється і спонукає до активних дій.
Прагнення задати темп роботи. Лідер, який прагне більше виконувати сам, береться за багато завдання, багато працює, припускаючи, що інші співробітники підуть його приклад, надає багатьом можливість самостійно планувати і працювати.
наставницької стиль, коли лідер керується принципом "ти можеш це зробити". Лідер такого типу допомагає членам "команди" і заохочує їх працювати краще, даючи їм можливість особистого розвитку.
Успішно лідерство керівника можливо при використанні різних стилів керівництва.
Проблеми інтелектуального і кадрового менеджменту охорони здоров'я
Будь соціальна система у своєму закономірному розвитку в певний час досягає такого найвищого рівня, при якому існуючі...
