даткову оплату тваринників протягом 3 -6 місяців після впровадження нових норм.
Для підвищення зацікавленості трудових колективів у прискоренні зростання продуктивності і з метою скорочення плинності кадрів тваринникам нараховують доплати за суміщення професій, розширення зон обслуговування і виконання встановленого обсягу робіт з меншою чисельністю в розмірі до 70% тарифної ставки окладу) по основній роботі в залежності від складності, характеру, обсягу виконуваної роботи і ступеня використання робочого часу, а також виплачують одноразову винагороду за розробку і здійснення заходів, що забезпечують зменшення чисельності працівників і підвищення продуктивності праці
Ці заохочення встановлюють залежно від досягнутого рівня підвищення продуктивності праці та фактичної економії фонду заробітної сплачуваної, отриманої від впровадження зазначених заходів; виплачують їх за рахунок цієї економії.
Для заохочення новаторів виробництва (доярок, тваринників і ін робітників), які застосовуючи нові форми організації праці та виробництва, переходять на обслуговування більшої кількості худоби і птиці та домагаються значного зростання продуктивності праці.
Ефективним засобом підвищення матеріальної зацікавленості є преміювання за основні, кінцеві результати роботи. Тваринників преміюють за перевиконання плану одержання валової продукції з урахуванням її якості (підвищення вмісту жиру в молоці, поліпшення кондиції м'яса та ін) бригадою, ланкою або окремим робітникам. p align="justify"> Важливо зацікавити не тільки в збільшенні виробництва продукції і підвищенні її якості, але й дбайливому витрачання коштів, Тому тваринників преміюють за скорочення прямих витрат на одиницю продукції або зниження її собівартості в порівнянні з планом.
Колективи (ради) бригад і ланок мають право в межах встановлених ним розмірів премій, оплати (доплати) за продукцію і додаткової (заохочувальної оплати визначати розміри цих видів заробітку з урахуванням реального внеску його в загальні результати роботи, дотримання трудової дисципліни і правил внутрішнього розпорядку. З цією метою застосовуються коефіцієнти трудової участі, які представляють собою узагальнену якісну оцінку трудового внеску кожного члена бригади (ланки) залежно від індивідуальної продуктивності праці та якості роботи, фактичного суміщення професій, виконання більш складних операцій, збільшення зон обслуговування.
. Сутність системи оплати праці від валового доходу
Для сільськогосподарських підприємств принцип зарабативаемості коштів на оплату праці повинен бути основним.
Фонд оплати праці рекомендується формувати за нормативами від новоствореної вартості (валового доходу), обчисленим на основі грошової виручки за вирахуванням матеріальних витрат та інших обов'язкових платежів (без внутрішньогоспод...
