компромісність. У 50% опитаних у десятку важливих якостей увійшли товариськість, спрямованість на співпрацю, інваріантність поведінки, лідерство, організованість і організаторські здібності, персонал-орієнтованість. Порівняння результатів ранжування за групами дозволило встановити різницю в ранжировке успішними і неуспішними підприємцями наступних якостей: досвідченість, організаторські здібності, відповідальність, тактовність, наполегливість, постійність ділових відносин, лідерство, персонал-орієнтованість та клієнтоорієнтованість. p align="justify"> На другому етапі аналізу обчислювалася залежність величини суб'єктивної кар'єрних успішності від ступеня прояву кожної з 30 соціально-психологічних особистісних характеристик у підприємця, використовувався коефіцієнт кореляції Спірмена (p). Обчислювалися коефіцієнти для всієї сукупності респондентів і для кожної умовної групи. p align="justify"> У підсумку виявлено, що для всіх досліджуваних підприємців сильний вплив на успішність кар'єри мають такі фактори, як персонал-орієнтованість, товариськість, ініціативність, лідерство, порядність, професіоналізм, толерантність, відповідальність, організаторські здібності. Що не впливають на успішність виявилися законослухняність, досвідченість і ризикованість. p align="justify"> У контрольній групі (за уявленнями тестування) групі на успішність впливають персонал-орієнтованість, порядність, чесність, клієнтоорієнтованість, сопережіваемості, компромісність, інваріантність поведінки, толерантність. Не роблять впливу на успішність представників 1-ої групи товариськість, дух суперництва і конкуренції, співробітництво, професіоналізм. Такі результати цілком з'ясовні становищем на ринку підприємців, що входять в цю умовну групу, адже це загальновизнані лідери малого підприємництва за своїми галузями. p align="justify"> У другій (успішною) групи виділити залежність успішності від персонал-орієнтованості, передбачливості, здатності до розвитку, досвідченості, тактовності, рішучості, компромісності, організованості, сопережіваемості, духу суперництва, наполегливості, діловитості, ризикованості, орієнтації на співпрацю, підприємливості, чесності, самовпевненості.
У третій умовної групи (неуспішні) найбільший вплив на показник успішності в кар'єрі надали персонал-орієнтованість, толерантність.
Для виділення найбільш вагомих факторів кар'єрних успішності був застосований факторний аналіз з виділенням головних компонент, в ході якого виявлено 4 головних чинники особистісної організації для успішних підприємців, на 82,8% пояснюють розкид підприємців за ознакою успішності:
порядність (r = 0,902 при ймовірності помилки P <0,01);
орієнтація В«бізнес для людейВ» (персонал-орієнтованість (r = 0,755 при P <0,01), клієнтоорієнтованість (r = 0,758 при P <0,01));
інваріантність по...
