і опитувальник схожий на методику оцінки В«Ідеального і реального ЯВ», яка вже застосовувалася при створенні інструментарію для визначення суб'єктивної успішності кар'єри, і показала хороше розуміння респондентами змісту запропонованого завдання. Особистісний опитувальник складається з трьох основних граф. В одній графі перераховуються соціально-психологічні характеристики особистості. В іншій графі підприємцям необхідно їх проранжувати за ступенем необхідності для побудови успішної кар'єри. У третій графі пропонується оцінити за п'ятибальною шкалою присутність у себе тих чи інших характеристик. Завдання для підлеглих пропонується в усіченому вигляді: вони не ранжирують характеристики, а тільки лише оцінюють ступінь їхньої присутності у керівника. p align="justify"> Опитувальник багатовимірний, так як одночасно відображає кілька особистісних показників - соціально-психологічних компонент особистості. У інструментарій включалися особистісні характеристики, виділені в ході теоретичного аналізу та пошукового опитування серед підприємців малого бізнесу, не увійшли у вибірку. При конструюванні опитувальника було використано підхід, який базується на виділенні груп тісно пов'язаних особистісних ознак. Оцінка соціально-психологічних чинників особистісної організації підприємця включає визначення його професійно - кваліфікаційного рівня, організаторських здібностей, особистісних характеристик, спрямованостей, орієнтацій, а також предпочитаемого стилю діяльності. Таким чином, в структуру опитувальника було включено 5 блоків характеристик: загальна компетенція підприємницької діяльності, кваліфікаційні характеристики підприємницької діяльності, комунікативні характеристики, характеристики ділової активності підприємця, моральні якості. p align="justify"> При розробці методики конкретного соціально-психологічного дослідження з оцінки факторів особистості керівника малася на увазі його конкретно - практична спрямованість. Тому використані для оцінки особистості риси були представлені як характеристики, в різній мірі сприяють успішності кар'єри підприємця. Це дозволило уникнути соціально-бажаних відповідей і підвищило об'єктивність зібраних даних. p align="justify"> Застосування створеної методики дозволяє визначити, які з особистісних характеристик вважаються підприємцями найбільш важливими для досягнення успіху в кар'єрі, перевірити наскільки це подання адекватно дійсному розподілу досліджуваних характеристик.
3. Аналіз результатів дослідження
підприємницький успішність мислення психічний
Аналіз результатів тестування проводився в три етапи. Спочатку були проаналізовані ранжировки особистісних якостей, запропоновані всіма підприємцями і з розбивкою по умовним групам. Тим самим встановлено, що серед всіх респондентів найбільш важливими вважаються порядність і професіоналізм, найменшу цінність мають законослухняність, толерантність і ...
