зуваних вузом завдань стоїть завдання створення системи сприяння працевлаштуванню випускників.
Тому В«Асоціація випускників СКГУВ» була перейменована в В«Центр сприяння працевлаштуванню випускниківВ». Активну участь у роботі Центру беруть студенти і викладачі університету. Центр має електронною базою даних студентів та випускників СКГУ, яка поповнюється за рахунок реєстрації студентів на сайті Центру СТВ СКГУ. br/>
1.2 Аналіз предметної області
У Казахстані існує безліч джерел завдяки яким Ви можете знайти роботу за своїм розсудом. Однак далеко не всі джерела дозволяють знайти роботу швидко і отримати максимум інформації про умови роботи. p align="justify"> Можемо розділити джерела з пошуку роботи на:
) пошук роботи через кадрові агентства;
) пошук роботи через друковані видання;
) пошук роботи в Казахстані на спеціалізованих Інтернет-ресурсах.
Тепер про кожному джерелі. Переваги і недоліки при пошуку роботи або робочого персоналу:
) Кадрові агентства.
Кадрові агентства однаково хороші як для шукачів з провінції так і для здобувачів зі столиці або інших великих міст. Однак не варто забувати, що пошук роботи через кадрові агентства потрібно здійснювати тільки в тому випадку, якщо Ваші запити за умовами роботи і запитуваної зарплаті відповідають Вашому рівню і не завищені, а також не занижені. Оскільки кадрові агентства проводять дуже серйозний, часом навіть жорсткий відбір кандидатів. Варіант пошуку персоналу через кадрові агентства частіше затребуваний великими компаніями. І відбір працівників, відповідно, буде проводиться за багатьма критеріями: освіта, досвід роботи, вміння працювати в команді, вміння аналізувати, швидко і правильно приймати рішення. p align="justify">) Пошук роботи через друковані видання.
Тут слід відразу Вас попередити. При влаштуванні на роботу через газетне оголошення у Вас буде перевага перед іншими претендентами, якщо Ви володієте відповідним досвідом в області роботи компанії. Через газетні оголошення про роботу приходить дуже багато шукачів абсолютно не відповідають вимогам роботодавця. У цьому і є плюс для кваліфікованого працівника. Роботодавець перегляне тижневу стос заявок і вже на початковому етапі зупиниться на деяких з них і прийме рішення. У даному випадку слід пам'ятати: наполегливість при такому відборі кадрів не завадить. Обов'язково запитайте номер факсу, куди можна відправити Ваше резюме. Поцікавтеся на чиє ім'я відправити резюме. Після відправки резюме - запитаєте, чи дійшло воно за призначенням. p align="justify">) Пошук роботи в Інтернеті на сторінках спеціалізованих Інтернет-ресур...
