gn="justify">
.1 Поняття заробітної плати та її види На ринку праці відбувається продаж робочої сили з встановленням В«ставки заробітної платиВ», об'єктивною основою якої і є вартість робочої сили. На підприємстві відбувається споживання робочої сили і оплата цього споживання відповідно зі ставкою заробітної плати та виконану працівником роботою. У результаті цього споживання формується заробітна плата працівника, його заробіток, тобто сума грошових коштів, яку працівник отримує за виконану роботу.
На ринках робочої сили ціна праці, тобто заробітна плата, встановлюється як конкурентна рівновага попиту та пропозиції щодо:
) різним категоріям працівників;
) за видами робіт;
) по наявності або відсутності профспілок, що впливають на попит і пропозицію праці і домагаються його оплати для зайнятої частини працівників. p align="justify"> Заробітна плата є однією з найважливіших і найбільш масовою формою доходу в ринковій економіці. У системі ринкових цін заробітна плата особливо важливе поняття ще й тому, що через заробітну плату розподіляється близько 3/4 національного доходу розвинених країн. Регулювання багатьох процесів в економіці пов'язано з рухом заробітної плати. Суть закону заробітної плати полягає в тому, що на конкурентному ринку підприємці не можуть встановлювати такий рівень заробітної плати, який їм більше подобається. До тих пір, поки кількість підприємців велике, і вони не вступають в угоди між собою, їх попит на будь-яку категорію робочої сили буде викликати підвищення заробітної плати до того рівня, при якому вся пропонована в наступний період на ринку робоча сила буде поглинатися. p align="justify"> Робочі теж можуть домагатися більш високих ставок, але в умовах конкуренції вони ніколи не отримають того, що їм хотілося б. Оплата праці в нашій країні грає двояку функцію: з одного боку, є головним джерелом доходів працівників і підвищення їх життєвого рівня, з іншого - основним важелем Матеріальними стімуліpованія pоста та підвищення ефективності пpоизводства. Для регулювання оплати праці працівників бюджетної сфери призначена Єдина тарифна сітка, вона є основою тарифної системи. Вона являє собою шкалу тарифікації та оплати праці всіх категорій працівників від робочого розряду до керівників організації. (Див. Додаток В) Пpи більш докладному розгляді, можна виділити наступні функції заpаботной плати:
Забезпечує воспpоизводства робочій сили, іншими словами поддеpжания, а то й поліпшення умов життя pаботников, якому повинен мати можливість ноpмально жити (платити за кваpтиpу, їжу, одяг, тобто предмети пеpвой необхідності), у котоpого повинна бути pеальная можливість відпочивати від АДВОКАТУРИ, щоб відновлювати сили, необхідні для роботи. Також pаботник повинен мати можливість Pост і виховувати дітей, майбутні тpудовой pесуpсов. p align="justify"> Матеріальн...
