перспективні. p> Поточні резерви пов'язані з організаційно-технічними заходами, які не вимагають значного інвестиційного переоснащення.
Перспективні резерви пов'язані з корінними перетвореннями в техніці і технології, дія яких розраховане на більш тривалий період часу, як правило, більше одного року.
1.4 Форми оплати праці
Тарифна система оплати праці
Організація заробітної плати на підприємствах бюджетної форми заснована на тарифній системі і певних формах оплати праці. Ця система може використовуватися як основа і на приватних підприємствах. Тарифна система - це система ставок і окладів працівників, що встановлює певні рівні та співвідношення в оплаті праці. Вона характеризує якість праці працівників підприємств - кваліфікацію, складність, відповідальність, тяжкість та умови праці. Тарифна система включає:
В· Тарифні сітки;
В· Тарифні ставки;
В· Схеми посадових окладів;
В· Тарифно-кваліфікаційні характеристики робіт і професій працівників (довідники). Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від складності, а работн6іков залежно від їх кваліфікації за розрядами тарифної сітки. Вона служить основою формування та диференціації розмірів заробітної оплати.
Формування тарифної сітки оплати праці ведеться на основі:
. тарифної ставки робітника 1-го розряду, яка встановлюється у розмірі не нижче законодавчо встановленого мінімуму заробітної плати;
. міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів) за розрядами тарифної сітки (посадами, групам посад схеми посадових окладів).
Тобто тарифна сітка являє собою шкалу, визначальну співвідношення розмірів тарифних ставок залежно від кваліфікації (розряду) працівника і складності виконуваних робіт. Кожен розряд тарифної сітки має свій коефіцієнт, який показує, у скільки разів оплата праці робітника даного розряду вище оплати праці робітника 1-го розряду. Статут підприємства або колективний договір визначає порядок тарифікації робітників. p align="justify"> Тарифні ставки представляють собою виражений у грошовій формі абсолютний розмір оплати праці працівника за одиницю робочого часу. Залежно від обраних одиниць робочого часу тарифні ставки можуть бути вартовими, денними, місячними (оклади). Тарифна ставка - основна вихідна величина, що визначає рівень оплати праці, так як заробіток працівника, перш за все, залежить від розміру тарифної ставки. Тарифна ставка 1-го розряду розраховується із встановленого мінімальної відстані оплати праці і тривалості робочого часу. Підприємства самі визначають тарифні ставки 1-го...
