розряду і посадові оклади керівників, спеціалістів та інших службовців. Ставки (оклади) не можуть бути менше розрахованих щодо мінімального розміру оплати праці. p align="justify"> Посадовий оклад характеризує оплату за місяць роботи. Посадовий оклад будується на основі 17 розрядів Єдиної тарифної сітки. Працівник 1-го розряду виконує найпростішу роботу, і його посадовий оклад прирівнюється до мінімальної заробітної плати, що застосовується на підприємстві. Чим вища кваліфікація працівника, тим вище йому присвоюється розряд і тим вище його посадовий оклад. Встановлений розмір посадового окладу працівник отримує при роботі повний місяць, незважаючи на різницю в кількості календарних або робочих днів у цьому періоді. p align="justify"> Схема посадових окладів - це перелік посад та відповідних ним посадових окладів, які визначаються не у фіксованому розмірі, а у вигляді верхньої та нижньої межі посадового окладу за кожною посадою.
Тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники) відповідно до Закону про оплату праці розробляються Міністерством праці України. Вони містять докладні характеристики основних видів робіт із зазначенням вимог, що висуваються до кваліфікації виконавця. Необхідна кваліфікація при виконанні тієї чи іншої роботи визначається розрядом. Розмір оплати праці робітника зростає в міру підвищення розряду виконуваної ним роботи. Більш високий розряд відповідає роботі більшої складності. Статут підприємства або колективний договір визначає порядок тарифікації робітників. p align="justify"> Погодинна форма оплати праці та її системи
При погодинній формі (Зп) оплата праці робітників здійснюється в залежності від кількості відпрацьованого часу і величини тарифної ставки, визначеної тарифним розрядом відповідно до рівня кваліфікації (або встановленого посадового окладу):
В
де - годинна тарифна ставка робітника-почасового відповідного розряду;
Тф - фактично відпрацьований час за розрахунковий період за даними табельного обліку.
Погодинна форма оплати праці вважається найбільш ефективною на тих видах робіт, де потрібно забезпечити високу якість, яке важко нормувати і враховувати окремо для кожного робітника в тих випадках, коли кількість виготовленої продукції залежить, головним чином, від продуктивності обладнання (наприклад, на поточно-конвеєрних лініях, на дільницях і в цехах автоматизованого виробництва), або в тих випадках, де відсутні кількісні показники обсягу роботи, де є облік робочого часу і немає обліку виконаної роботи.
Погодинна форма оплати праці застосовується у вигляді двох систем: простий погодинної і почасово-преміальної.
При простий погодинної системі оплати праці працівник отримує лише посадовий оклад за відпрацьований час. Система вважається прийнятною для тих видів робіт, де важко кількісно визначити якісні критерій праці. Це, наприклад, праця вчителя, лікаря, державного службовця. p> Почасово-преміа...
