прибутку по фонду матеріального заохочення), доплат, додаткові оплати праці та всіх видів надбавок. Співвідношення зазначених виплат становить структуру фонду оплати праці. p> Вихідні дані для розрахунку фонду оплати праці: планова чисельність робітників за професіями і розрядами, розцінки на відрядні роботи і годинні тарифні ставки відрядників і почасових, планова чисельність інших категорій працюючих, схеми посадових окладів, застосовувані системи оплати праці та матеріального заохочення, структура фонду оплати праці та рівень середньої заробітної плати в базовому періоді.
Фонд оплати праці промислово-виробничого персоналу визначають окремо по категоріях працюючих.
Для робітників-відрядників фонд основної заробітної плати розраховують як суму добутків відрядних розцінок за окремими видами робіт на їх обсяг, передбачений в плані; почасових робітників - на основі встановленої в плані їх чисельності по цехах і ділянках. При цьому годинну (денну) тарифну ставку по кожній професії множать на тривалість робочого періоду і чисельність робітників даної професії. p> Для службовців фонд оплати праці встановлюють по кожній категорії працівників на основі штатних розкладів, посадових окладів і числа працівників даної категорії, а для допоміжних робітників фонд оплати праці встановлюється виходячи з тарифних ставок. Так само фонд заробітної плати допоміжних робітників і службовців можна визначити у процентному співвідношенні до зарплати основних робітників. p> Фонд оплати праці непромислового персоналу визначають за окремими категоріями працівників за аналогією з фондом оплати праці промислово-виробничого персоналу.
Планову величину фонду оплати праці можна так само розрахувати шляхом множення середньорічної заробітної плати на плановану чисельність працівників.
.2 Собівартість товарної продукції
Собівартість - це грошове вираження витрат підприємства на виробництво і реалізацію продукції.
Усі виробничі витрати, що включаються собівартість класифікуються за економічними елементами і статтями калькуляції.
Угрупування витрат за економічними елементами
Під елементами витрат розуміють витрати однорідні за економічним змістом.
Витрати утворюють собівартість продукції групуються такими елементами:
Витрати на оплату праці з відрахуваннями на соціальні потреби. Цей елемент включає:
а) витрати на оплату праці основного виробничого персоналу, включаючи премії, стимулювання і компенсуючі виплати.
б) відрахування на соціальні потреби, які включають обов'язкові відрахування органам державного соціального страхування, пенсійному фонду, фонду зайнятості, фонду медичного страхування.
Матеріальні витрати включають витрати на сировину, основні і допоміжні матеріали, покупні напівфа...
