озпорядок, включаючи порядок прийому і звільнення працівників, основні права, обов'язки і відповідальність працівників, режим роботи, час відпочинку, а також застосовувані до працівників заохочення за успіхи в роботі та стягнення за порушення трудової дисципліни.
Правила розроблені на основі трудового законодавства Російської Федерації з урахуванням конкретних виробничих і економічних завдань. Правила обов'язкові для всіх працівників. p align="justify"> Правила внутрішнього трудового розпорядку складаються з 11 розділів.
Іншим локальним документом Товариства з обмеженою відповідальністю В«НіжневартовскенергонефтьВ» є Положення про оплату праці.
Положення розроблено відповідно до Трудовим Кодексом Російської Федерації, Статутом Товариства з обмеженою відповідальністю В«НіжневартовскенергонефтьВ», діючими нормативними документами Російської Федерації, що регламентують питання оплати праці.
Положення вводиться з метою вдосконалення оплати праці у Товаристві, проведення єдиної політики в оплаті праці, упорядкування умов оплати та стимулювання праці працівників, забезпечення рівного підходу до оцінки співвідношення рівнів заробітної плати в різних професійно - кваліфікаційних групах та категоріях працівників залежно від якості та складності виконуваної роботи.
Положення вводиться з 01 січня 2012 року і діє до введення в дію нового.
ПОЛОЖЕННЯ про оплату праці працівників Товариства з обмеженою відповідальністю В«НіжневартовскенергонефтьВ» складається з 9 розділів, затверджених генеральним директором А.Н.Жестовим.
Посадова інструкція - локальний організаційно-правовий документ, що встановлює для працівника організації (підрозділу) конкретні трудові (посадові) обов'язки відповідно до займаної посади.
Посадова інструкція - ефективний засіб управління персоналом. Вона виконує організаційну, регламентує і регулюючу роль. Посадова інструкція дозволяє об'єктивно оцінювати роботу кожного працівника служби. На підставі посадової інструкції складається трудовий договір з працівником. Трудовий договір і посадова інструкція використовуються при вирішенні конфліктних ситуацій (спорів) між керівництвом організації і співробітником (роботодавцем і працівником). p align="justify"> Посадові інструкції розробляються на всі посади, які передбачені штатним розписом.
Розробка посадової інструкції зобов'язали керівника підрозділу, узгоджується з відділом управління персоналом, з юрисконсультом і потім затверджується керівником організації. Усі найбільш істотні зміни вносяться в посадову інструкцію наказом керівника організації. p align="justify"> За час проходження навчально-виробничої практики в ТОВ В«НіжневартовскенергонефтьВ» були розглянуті такі посадові інструкції:
- Начальника оперативно-диспетчерської служби (ОДС );
- Начальника служби;
- Ведучого економіста.
Посадова інструкція В«НіжневартовскенергонефтьВ» складається з наступних розділів:
. Назва посади.
. Підрозділ із зазначенням мети посади. Наприклад: Мета посади: Оперативне керівництво підрозділами РЕЗ В«СамотлорВ» з метою забезпечення надійного, безперебійного електропостачання споживачів нафтовидобутку в нормальних , ремонтних та аварійних ситуаціях. І організаційної діаграмою.
. Кількісні показники впливу із зазначенням кількості підлеглого персоналу.
. Основні обов'язки розписані з урахуванням% необхідного часу. Контакти (внутрішні контакти і зовнішні контакти). Процес прийняття рішень.
. Права і відповідальність.
. Інші посадові характеристики включають знання, навички, здатність до чого-небудь, освіта, знання мов, знання комп'ютера та досвід роботи.
Наприклад, з посадової інструкції Начальника оперативно-диспетчерської служби (ОДС ) :
Володіння:
організаційно-розпорядчі документи, законодавчі та нормативні, правові акти, що регламентують виробничо-господарську діяльність Товариства;
- перспективи технічного розвитку Товариства;
обладнання служби та правила його технічної ...
