v система плаваючих окладів (праця оплачується виходячи із суми коштів, яку організації може направити на виплату заробітної плати);
v система виплат на комісійній основі (розмір оплати праці встановлюється у відсотках від виручки, отриманої організацією).
За погодинною системою оплати праці працівникам оплачується той час, який вони фактично відпрацювали.
При цьому праця працівників може оплачуватися:
по годинних тарифних ставках;
за денним тарифними ставками;
виходячи зі встановленого окладу.
Розміри годинних (денних) тарифних ставок і окладів для різних працівників організації встановлюються у Положенні про оплату праці і вказуються в штатному розкладі. Штатний розклад складається за формою № Т-3 і затверджується наказом керівника організації. p align="justify"> При простий погодинної системі оплати праці організація оплачує працівникам фактично відпрацьований час.
Якщо працівнику встановлена ​​годинна ставка, то заробітна плата нараховується за ту кількість годин, яку він фактично відпрацював у конкретному місяці:
сума заробітної плати = кількість годин, фактично відпрацьованих працівником * годинна ставка (1)
Якщо працівнику встановлена ​​денна ставка, то заробітна плата нараховується за ту кількість днів, яку він фактично відпрацював у конкретному місяці:
сума заробітної плати = кількість днів, фактично відпрацьованих працівником * денна ставка (2)
Працівникові може бути встановлено місячний оклад. Якщо всі дні в місяці відпрацьовано працівником повністю, розмір його заробітної плати не залежить від кількості робочих годин або днів в конкретному місяці. Оклад нараховується в повному розмірі. p align="justify"> Якщо працівник відпрацював не весь місяць, то заробітна плата нараховується тільки за ті дні, які фактично відпрацьовані. Заробітна плата працівника визначається так:
сума заробітної плати = оклад працівника/кількість робочих днів у місяці * кількість днів, фактично відпрацьованих працівником. (3)
При почасово-преміальній оплаті праці разом із заробітною платою можуть нараховуватися премії. Премії можуть встановлюватися як в твердих сумах, так і у відсотках від окладу. Заробітна плата при почасово-преміальній оплаті праці розраховується так само, як і при простій погодинній оплаті праці. Сума премії додається до заробітної плати працівника і виплачується разом із заробітною платою. p align="justify"> При відрядній системі оплати праці працівнику оплачується ту кількість продукції (робіт, послуг), яке він справив.
При простій відрядній оплаті праці з...
