ержавних службовців на реалізацію суспільно важливих цілей. br/>
.2 Мотивація держслужбовців
Діяльність державного службовця повинна бути ініціативної та творчої при реалізації службових цілей і завдань. Відповідно, прояв ініціативи допустимо тільки в інтересах служіння суспільству і державі, як легітимна діяльність у межах дії службових обов'язків. p align="justify"> Цілераціональна мотивація відповідає схемі В«знання - оцінка - діяВ» і характеризується послідовністю процедур:
- спочатку здійснюється раціональний аналіз цілей і способів дії, тим самим, раціонально діючий індивід отримує інформацію, знання;
- потім відбувається В«усвідомлення необхідностіВ», або оцінка і вибір цілей, а також способів їх досягнення;
- і, нарешті, відбувається практичне планомірне дію.
Специфічно вплив етичного регулятора на взаємодію і мотивацію індивідів в середовищі державної служби. Встановлено, що разом з етикою переконання функціонують і умови, зумовлені етикою відповідальності. У мотивації індивідів спонукальні стимули і усвідомлені цілі типові для етики відповідальності, але організація дій індивідів визначається, найчастіше, етикою переконання. Взаємодія ж індивідів в основному побудовано на етиці переконання. В результаті, індивід може бути стимульований прагненням до особистого грошової винагороди, або морального заохочення, або до підвищення на посаді, але його ініціатива буде тут же зупинена нормою колективної взаємодії - В«не виділятисяВ». p align="justify"> У таблиці 1 представлені умови мотивації і взаємодії індивідів.
Таблиця 1.
Державна служба: умови мотивації і взаємодії індивідів
Мотивація державних служащіхІнструменти мотівацііЕтіка ответственностіЕтіка убежденіяПобудітелі (стимули) (до чого прагнути) Індивідуальні матеріальні і моральні стимули, стимули особистого кар'єрного ростаПрактіческі отсутствуютМотіви (навіщо прагнути) Перспективи професійного зростання, заробіток, положення в обществеПрактіческі отсутствуютОрганізатори дії (як робити) В«виконання посадових обов'язківВ». В«наказ начальникаВ»; В«особиста відповідальність за доручену справуВ» Взаємодія між індивідами в системі державної службиЕтіческіе константиЕтіка ответственностіЕтіка убежденіяОсновной прінціпВ сучасної російської державній службі взаємодія між індивідами не будується на етиці відповідальності В«слідуй нормі, визначеній лідеромВ» Основна норма поводження В«не виділятися і поводься відповідно своїм статусомВ» Нормативний обмежувач В«взаємодія індивідів на державній службі не може складатися по формулі: все, що не заборонено, дозволеноВ», Оптимальний організаційний механізммеханізм довічного найму
Зняти прот...
