иріччя етики переконання та етики відповідальності можливе через утвердження етики переконання, принципу В«слідуй моделі заданої лідеромВ», як фундаментального принципу В«службової відданостіВ».
Для більшості державних службовців як спонукальних стимулів (зовнішнє спонукання для індивіда), як правило, виступають матеріальні і моральні стимули, стимули кар'єрного зростання.
Мотивами (прагненням індивіда до своїх цінностей) виступають: перспективи професійного зростання, заробіток, становище в суспільстві.
Факторами, що організують мотивацію індивіда, виступають вказівки керівника, посадові інструкції і особиста відповідальність за доручену справу.
До мотивації, яка носить виключно раціональний характер, може бути віднесено тільки виконання посадових обов'язків (тільки дана діяльність може бути раціонально описана і зафіксована в документі, що регламентує цю діяльність). Всі інші мотиви містять раціональний і аттрактивностью елемент. Це характерно і для таких мотивів, як наказ начальника і особиста відповідальність за доручену справу. p align="justify"> Аналізуючи характер мотивації у сфері державної служби, вчені Російської Академії Державної Служби приходять до висновку, що для ефективної мотивації необхідно:
- перегляд норм, створення більш гнучкої системи оплати праці;
- перехід до системи класних чинів і кваліфікаційних розрядів.
Таким чином, мотивація державного службовця в сучасних умовах тільки формується, але вже зараз придбала певну форму - атрактивної мотивації - засновану на прагненні слідувати нормам і цінностям, здатної стимулювати ініціативність і готовність дотримуватися технологічну дисципліну.
Для державних службовців, згідно з дослідженням С. О. Майбороди, характерні наступні стимули:
- перспективи подальшого професійного зростання;
- бажання більше заробляти;
- прагнення зайняти гідне місце в суспільстві;
- можливість максимально реалізувати себе.
Отже, професійна діяльність держслужбовців, з одного боку, залежить від об'єктивних суспільно-політичних, економічних умов, а з іншого - від способів реалізації В«внутрішніх характеристик особистостіВ» у нових формах і засобах управління. Державна служба - особлива сфера діяльності і до неї застосовні далеко не всі загальноприйняті методи і способи мотивації, які підходять для інших сфер діяльності. Державна служба орієнтується не тільки на ефективну працю, а й на інтереси всього суспільства. разом з етикою переконання функціонують і умови, зумовлені етикою відповіда...
