загальних страйків в цих країнах в 1968, 1969 і в 1972. В результаті розширення масштабів діяльності профспілок здійснення єдності профспілкового руху стає однією з найактуальніших його завдань. Єдиних дій в національному та міжнародному масштабі вимагають відбувається в капіталістичному світі посилення міжнародних монополій, капіталістична економічна інтеграція, яким міжнародний робочий клас повинен протиставити свої об'єднані сили. Створення міжнародних профспілкових рад найбільших автомобільних фірм (В«Дженерал моторсВ», В«ФордВ», В«КрайслерВ», В«РеноВ» тощо), на заводах хімічних концернів В«СольвеВ», на підприємствах компаній В«ФіліпсВ», В«ФокерВ» та ін , боротьба профспілок за укладення колективних договорів в міжнародному масштабі, а також проведення на початку 70-х рр.. єдиних страйків на підприємствах міжнародних монополій, розташованих в різних країнах, - перші кроки в цьому напрямку.
3. Сучасна Франція
.1 Як працюють сучасні профспілки
Одна з основних функцій профспілкових організацій у Франції - дати найманим працівникам необхідне профспілковий освіту, оскільки знання своїх законних прав допомагає грамотно вибудовувати відносини з роботодавцем. Тому профспілки витрачають багато часу і коштів на навчання навчальних (інструкторів), які, у свою чергу, займаються освітою працівників. p align="justify"> Роль профспілок у Франції, їх основні цілі та принципи роботи.
Профспілковий рух відіграє дуже велику роль у Франції. Їх мета - дати працівникам ті права, які повинні їм належати. Це стосується і організації самого процесу їх роботи, і захисту працівників під час яких конфліктів. Існує закон, який гарантує права для всіх. Але щоб дати працівникам більше прав, ніж дає закон, профспілки проводять переговори на рівні галузі. Те, що не гарантує закон, буде розбиратися на рівні колективних переговорів між профспілками і роботодавцями. І в цьому теж полягає робота профспілок. У Франції велике значення надають колективним переговорам з укладення угод, причому такі переговори проходять на всіх рівнях. Це фундаментальне завдання, і їх принцип - вирішувати проблеми шляхом переговорів. У Парижі, в Ліоні все вирішується таким шляхом. Коли укладений галузевої колективний договір - основний документ, який складають і підписують профспілки за допомогою юристів, він вже не може порушуватися. Він стає дорівнює законом. p align="justify"> Конфлікти існують, і вони досить часті. У Франції дуже багато невеликих підприємств, наприклад, в одній тільки галузі металістів таких близько 50 тисяч. Кожен день перебувають працівники, які хочуть оскаржити зарплату, їх можуть не влаштовувати умови праці або відношення роботодавця, або виникають інші проблеми. У таких випадках потрібне втручання профспілки. І якщо попався роботодавець з важким характером, то часом виникають конфлікти. Але завжди намагаються вирі...
