шувати проблеми шляхом переговорів. p align="justify"> Однак у Франції далеко не на кожному підприємстві є своя первинна профспілкова організація. За законом, профспілка можна створити тільки на підприємстві, де більше 50 працівників, але існує багато невеликих підприємств. Тобто в дуже багатьох організаціях занадто мало людей, щоб створити профспілку. Але це не має вирішального значення, галузеві профспілки піклуються і про них. br/>
3.2 Працівники і профспілки
За офіційною статистикою, в середньому по країні близько 10% найманих працівників вступають у профспілки. Однак ця кількісна слабкість компенсується сильної традицією, що дає профспілкам значно більший реальний вага, ніж можна очікувати, орієнтуючись лише на зазначену цифру. Рядові члени більш активно, ніж у Росії, беруть участь у діяльності своїх профспілок, а рівень довіри населення до профспілкам (згідно з опитуваннями) набагато вище, ніж частка членства в них. У Франції відсутні окремі пільги для членів профспілки - того, чого домагаються профспілки, вони домагаються для всіх без винятку. Працівники, що стали членами профспілки, це люди з активною життєвою позицією, ентузіасти. Вони розуміють, що так їм буде простіше донести до керівництва виникають на підприємстві проблеми. Але офіційна статистика неточно відображає стан справ, так як в різних галузях різні цифри. Наприклад, на підприємствах авіаційної промисловості близько 50% працівників - члени профспілки. p align="justify"> Так само профспілка займається освітою працівників з правової точки зору, що важливо. Цим займаються активісти та інструктори. Вони випускають свою профспілкову пресу. У разі виникнення проблем будь-який працівник може звернутися з ними до профактивісти. Це дуже серйозно: якщо активіст відмовиться займатися проблемою, працівник може звернутися до суду. Щомісячний членський внесок дорівнює вартості однієї години роботи в місяць. Процес збору внесків проблематичний. У Франції заборонено автоматично віднімати їх із зарплати, тому профактивісти повинен особисто підійти до кожного члена профспілки і взяти у нього гроші. p align="justify"> Зарплату профспілки платять лише небагатьом працівникам, звільненим від основної роботи. Наприклад, на підприємстві з 400 членів профспілки 35 осіб є активістами, тобто наділені певними обов'язками. Серед них тільки двоє звільнені від роботи на підприємстві і отримують зарплату від профспілки, причому не більше того, що вони отримували б від підприємства. Члени профспілки не мають пільг: те, що в Росії називають соцпакетом, дає працівникові підприємство, а профспілка лише контролює цей процес. Це принципове питання, що у профспілки не вступають з особистої вигоди. br/>
Висновок
В якості висновку я хотіла б порівняти профспілкові системи Росії та Франції.
. У Росії надзвичайно велику роль грає...
