АВНОЇ цільової програми розвітку ДЕРЖАВНОЇ служби на 2012-2016 роки
Головною проблемою.Більше СЬОГОДНІ є ті, что діюча система державного управління та ее підсістемі, зокрема ДЕРЖАВНОЇ служби та служби в органах місцевого самоврядування, в певній мірі НЕ спроможні Забезпечувати Ефективне управління Людський ресурсами Щодо добору персоналу на державну службу та службу в органах місцевого самоврядування, оцінювання за результатами ДІЯЛЬНОСТІ державних службовців та посадових ОСІБ місцевого самоврядування, класіфікації посад, что спричиняє недостатню професійність кадрів та низька Якість Надання державних послуг громадянам.
Причинами неефектівності системи ДЕРЖАВНОЇ служби та служби в органах місцевого самоврядування є:
Г? непрозорість системи управління персоналом та пов язана з ЦІМ проблема Корупції державних службовців;
Г? низька інстітуційна спроможність кадрових служб, пов язана з неможлівістю Виконання ними провідної роли у харчуванні управління персоналом;
Г? відсутність механізму Здійснення Ротації персоналу та умів для постійного ПРОФЕСІЙНОГО розвітку без відріву від роботи;
Г? недостатня Якість та доступність державних послуг фізічнім та юридичним особам, что посілює Негативним сприйняттів всієї системи державного управління;
Г? формальність Використання (недієвість) процедур оцінювання ДІЯЛЬНОСТІ державних службовців и посадових ОСІБ місцевого самоврядування та їх НИЗЬКИХ Вплив на проходження служби, а такоже Підвищення результатівності ДІЯЛЬНОСТІ державних службовців и посадових ОСІБ місцевого самоврядування, відсутність єдініх крітеріїв оцінювання [12].
констатуючого Позитивні результати реалізації Головдержслужбою Завдання та ЗАХОДІВ Програми розвітку ДЕРЖАВНОЇ служби на 2005 - 2010 роки, затвердженої постановив Кабінету Міністрів України от 8 червня 2004 року № 746 (Із змінамі та ДОПОВНЕННЯ), є необхідність продовження Формування та реалізації єдиної ДЕРЖАВНОЇ політики у сфере ДЕРЖАВНОЇ служби, доля у формуванні ДЕРЖАВНОЇ політики у сфере служби в органах місцевого самоврядування відповідно до вікліків сьогодення.
ВРАХОВУЮЧИ ті, что в Україні продовжується адміністративна реформа, Прийняття ДЕРЖАВНОЇ цільової програми розвітку ДЕРЖАВНОЇ служби на 2012 - 2016 роки є необхідною умів для забезпечення комплексного підходу до розвітку системи ДЕРЖАВНОЇ служби та Залучення ключовими учасников цього процеса: центральних та місцевіх органів віконавчої власти, Центру адаптації ДЕРЖАВНОЇ служби до стандартів Європейського Союзу, Національної академії державного управління при Презідентові ...
