значення використовуваної мови і концепції В· КОРДОНУ ГРУП І КРИТЕРІЇ входження і виходу з ГРУП. Встановлення критеріїв членства в організації та її групах В· ВЛАДА І СТАТУС. Встановлення правил з придбання, підтримці і втрати влади; визначення та розподіл статусів в організації В· особистісного ставлення. Встановлення правил про рівень і характер соціальних відносин в організації між статями, віками тощо; визначення допустимого рівня відкритості на роботі В· НАГОРОДЖЕННЯ І ПОКАРАННЯ. Визначення бажаного і небажаного поведінки В· ІДЕОЛОГІЯ І РЕЛІГІЯ. Визначення значення речей, що не піддаються поясненню і непідвладних контролю з боку організації; віра як зняття стресу
Процес зовнішньої адаптації пов'язаний з пошуком і знаходженням організацією своєї ніші на ринку і її пристосуванням до постійно мінливого зовнішнього оточення. Це процес досягнення організацією своїх цілей та взаємодії з представниками зовнішнього середовища. p align="justify"> Процес внутрішньої інтеграції пов'язаний з встановленням і підтримкою ефективних відносин по роботі між членами організації. Це процес знаходження способів спільної роботи і співіснування в організації. p align="justify"> Так чи інакше, В«прийняття компанією певної культури може бути пов'язано зі специфікою галузі, в якій вона діє, зі швидкістю технологічних та інших змін, з особливостями ринку, споживачів і т.п.В» [9, с. 22]. Відомо, що компаніям галузей В«високої технологіїВ» властива наявність культури, що містить В«інноваційніВ» цінності і віру В«в зміниВ». Але і ця риса може по-різному виявлятися в компаніях однієї і тієї ж галузі в залежності від національної культури, в рамках якої функціонує та чи інша компанія. Наприклад, С. Іошімура формування організаційної культури зіставляє з менталітетом (Таблиця 2). br/>
Таблиця 2. Порівняння японського та європейського менталітетів як основи при формуванні організаційної культури
Критерії сравненіяЯпонциЕвропейци МіровоспріятіеМонізм, інтуіціяДуалізм, логікаОтношеніе до природи і судьбеІдентіфікація, покірність долі, згода, стойкостьДомінірованіе, виклик, орієнтація на прогрес, преодоленіеФорми поведеніяГруппа , ситуація, установка лічностіІндівід, наукові принципи, інтелектуальні або функціональні способностіСоціальние отношеніяКомпромісс між особистостями, ідентифікація індивіда з організацією, закритість, стабільність організацііКонфронтація, конкуренція між індивідами, протистояння існування індивіда та організації, відкритість, нестабільність організації
Етичні корпоративні кодекс...
