justify"> Оплата праці керівників, фахівців і службовців проводиться, як правило на основі посадових окладів.
Посадові оклади встановлюються адміністрацією підприємства відповідно до посади і кваліфікацією працівника. Конкретні розміри ставок і окладів, а також співвідношення в їх розмірах між категоріями персоналу і працівниками різних професійно-кваліфікаційних груп визначаються на підприємствах умовами колективних договорів. p align="justify"> Трудова угода укладається між організацією і працівником, залучаються зі сторони для виконання конкретної роботи, якщо її не можна виконати власними силами.
Трудова угода, форму якого організація розробляє сама, повинно містити обов'язкові реквізити: назва документа; місце і дату його складання; найменування організації; посаду, прізвище, ім'я та по батькові особи, що підписує трудову угоду; вказівка ​​обов'язків організації і працівника, термін виконання роботи та суму оплати праці, належну працівникові, термін і порядок виплати оплати праці працівнику; адреси сторін, підписи сторін, печатка організації.
Трудова угода підлягає реєстрації особою, якій поставлено в обов'язок ведення трудових книжок, або в бухгалтерії організації. Угода складається не менш ніж у двох примірниках: один видається працівнику - виконавцю, другий залишається в організації. p align="justify"> Організація оплати праці здійснюється на підставі: законодавчих та інших нормативних актів; генеральної угоди на державному рівні; галузевих, регіональних угод; колективних договорів; трудових договорів.
Суб'єктами організації оплати праці є:
органи державної влади та місцевого самоврядування; власники, об'єднання власників або їх представницькі органи; професійні спілки, об'єднання професійних спілок або їх представницькі органи; працівники.
Основою організації оплати праці є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона служить основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. p align="justify"> Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі:
тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, не нижче, ніж визначений генеральною (галузевою) угодою;
міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
Основні методологічні засади формування в бухгалтерському обліку інформації про виплати (у грошовій та негрошовій формах) за роботи, виконані працівниками, та її розкриття у фінансовій звітності визначає Положення (стандарт) бухгалтерсь...
