кого обліку 26 В«Виплати працівникамВ». Норми Положення (стандарту) 26 застосовуються роботодавцями - підприємствами, організаціями, іншими юридичними особами (далі - підприємства) незалежно від форм власності (крім бюджетних установ). br/>
. Нормативно-правове регламентування і регулювання обліку розрахунків з оплати праці
Організація обліку оплати праці в Україні здійснюється відповідно до чинних нормативно-законодавчими актами України, що відображають регулювання праці та її оплати в Україні. Нормативно-правове регулювання обліку оплати праці є досить обширним. p align="justify"> Разом з нормативно правовою регламентацією обліку оплати праці на державному рівні, здійснюється регулювання на відомчому (рекомендаційному) і внутрішньому (на підприємстві, установі, організації) рівнях.
Оплата праці в Україні регулюється насамперед Конституцією України, Кодексом Законів про працю України, Законом України "Про оплату праці", а також безліччю інших законів і нормативних актів. Вся система законодавства України, що регулює заробітну плату персоналу, дуже складна і заплутана. Більше того, законодавство постійно змінюється. p align="justify"> Конституція України (ст. +43) гарантує право кожного на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Закон України "Про оплату праці" від 24.03.95 р. № 108 (далі - Закон № 108) визначає найбільш повно економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання (далі - підприємства), з окремими громадянами. Крім того, Закон № 108 визначає основи оплати праці на підставі сфери державного і договірного регулювання оплати праці і спрямований на забезпечення відтворювальної та стимулюючої функцій заробітної плати. p align="justify"> Методологічні засади формування у бухгалтерському обліку інформації про виплати (у грошовій і не надійної формах) за роботи, виконані працівниками, та їх розкриття у фінансовій звітності визначає П (С) БО 26 В«Виплати працівникамВ».
Організація оплати праці згідно зі ст. 5 Закону № 108 здійснюється на підставі:
. законодавчих та інших нормативних актів;
. генеральної угоди на державному рівні;
. галузевих, регіональних угод;
. трудових договорів;
. колективних договорів.
Таким чином виділяють два способи регулювання оплати праці: державне регулювання оплати праці; договірне регулювання оплати праці. Питання державного регулювання оплати пр...
