Зміст
Введення
Глава 1. Теоретичні основи бухгалтерського обліку розрахунків з персоналом з оплати праці
1.1 Нормативно-правове регулювання діяльності з оплати праці
. 2 Сутність і форми заробітної плати
. 3 Функції заробітної плати
Глава 2. Облік розрахунків з оплати праці
. 1 Завдання обліку та аналізу оплати праці
. 2 Ведення управлінського обліку
. 3 Структура оплати праці працівників підприємства
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Одним з найважливіших напрямків діяльності бухгалтерії будь-якого підприємства є врахування заробітної плати працівників підприємства. Облік праці та заробітної плати є одним з найбільш трудомістких і відповідальних ділянок роботи бухгалтера. Він по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві.
Робоча сила - це здатність людини до праці. Ціна робочої сили являє собою виражену в грошовій формі компенсацію, яку працівник отримує від роботодавця за відчуження (надання на певний строк) своєї робочої сили. У зв'язку з цим саме заробітна плата, а найчастіше тільки вона, є тією причиною, що приводить робітника на його робоче місце. Тому значення даної проблеми важко переоцінити.
Заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, у тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати).
Діюча система організації та оплати праці грунтується на законодавстві про працю і передбачає поряд з державним регулюванням трудових відносин значні права підприємств у виборі систем і форм оплати руда. Організація заробітної плати на підприємстві складається з наступних взаємопов'язаних і взаємозалежних елементів: формування фонду оплати праці, встановлення тарифної системи, нормування праці (норм часу, виробітку, чисельності персоналу і ін.) І вибір найбільш раціональних форм і систем заробітної плати (щомісячні оклади, премія , гонорар, комісійні і т.д.).
Таким чином, облік і аналіз праці та заробітної плати займає одне з найважливіших місць у бухгалтерському обліку, адже заробітна плата є основним джерелом доходу робітників і службовців. У зв'язку з цим важливо дотримувати чинне законодавство про працю, правильність нарахування заробітної плати та утримань з неї, документальне оформлення та відображення в обліку всіх видів розрахунків між підприємством і його працівником. працю оплата фінансовий облік
Все вищевикладене визначає актуальність обраної теми курсової роботи Фінансовий та управлінський облік розрахунків з оплати праці в організації .
Метою виконання даної роботи є дослідження і розкриття методики, техніки і особливостей бухгалтерського обліку та аналізу розрахунків з оплати праці на підприємстві.
У відповідності з поставленою метою, відзначимо основні завдання, вирішення яких необхідне в даній роботі: дослідити й узагальнити нормативні акти з регулювання обліку заробітної плати; визначити завдання і принципи обліку та аналізу оплати праці; описати форми і системи оплати праці.
Глава 1. Теоретичні основи бухгалтерського обліку розрахунків з персоналом з оплати праці
. 1 Нормативно-правове регулювання діяльності з оплати праці
При організації обліку праці та її оплати організації спираються на законодавчі та нормативні документи.
У головному законодавчому акті країни - Конституції Російської Федерації, є цілі статті, повністю присвячені праці і трудовим взаєминам у країні. Так, ст. 34 Конституції РФ визначає, що кожен має право на вільне використання своїх здібностей і майна для підприємницької та іншої не забороненої законом економічної діяльності. Також, згідно ст.37 Конституції РФ, праця вільний. Громадянин РФ може вільно розпоряджатися своїми трудовими навичками і вміннями, вибирати рід діяльності і професію. При цьому примусова праця заборонена. Кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законо...
