омпанії. p align="justify">) В«Норільський нікельВ»:
Розвиток недержавного пенсійного забезпечення є важливою складовою соціальної політики Компанії. Компанія відповідально підходить до майбутнього своїх працівників. Впроваджуючи і реалізуючи корпоративні пенсійні програми Компанія зацікавлена ​​в підвищенні у працівника впевненості в завтрашньому і стимулах до сумлінної праці, а Компанією, у свою чергу, у придбанні інструментів мотивації і утримання висококваліфікованих або ключових працівників. p align="justify"> З метою вдосконалення системи недержавного пенсійного забезпечення працівників Компанії, у 2011 році відбулося об'єднання двухкорпоратівних пенсійних програм (В«Солідарна корпоративна пенсіяВ» і В«Накопичувальна часткова пенсіяВ») в одну, під загальною назвою В«Накопичувальна часткова пенсіяВ» , що дозволило зробити механізм реалізації програми більш прозорим і зрозумілим для працівників компанії. На кінець 2011 року програмами недержавного пенсійного забезпечення були охоплені понад 25 тис. працівників Групи. p align="justify"> Усвідомлюючи соціальну значимість проводяться Урядом РФ заходів, Компанія здійснює інформаційну підтримку Програми державного співфінансування накопичувальної частини пенсії з метою підвищення рівня пенсійного забезпечення своїх працівників. На кінець 2011 року більше 4,4 тис. працівників підприємств Групи оформили участь в програмі. p align="justify">) В«ЛукойлВ»:
Враховуючи соціально вразливе становище осіб, які отримують державну пенсію, і відносно невисокий рівень пенсійних виплат на початковому етапі розвитку корпоративної пенсійної системи, Компанія проводить політику, спрямовану на соціальну підтримку непрацюючих пенсіонерів організацій Групи В«ЛУКОЙЛВ»:
З метою сприяння збереженню рівня життя працівників організацій Групи В«ЛУКОЙЛВ», що виходять на пенсію в складний перехідний період, Компанія бере на себе зобов'язання:
виплачувати одноразову допомогу виходить на пенсію працівникові;
надавати регулярну матеріальну допомогу непрацюючим пенсіонерам, які не отримують недержавну пенсію від організацій Групи В«ЛУКОЙЛВ»;
зберігати права участі непрацюючих пенсіонерів в корпоративній системі добровільного медичного страхування.
. Культурні та спортивні програми
1) В«УралкалийВ»:
Здоровий спосіб життя - це наш стиль! Щорічно в В«УралкалийВ» проводяться масштабні акції, що привертають нас до фізкультури і спорту. Кожен співробітник легко може стати учасником цих проектів і скористатися компенсацією в розмірі половини вартості витрат на відвідування плавальних басейнів і лижних баз. Акції користуються великою популярністю. p align="justify"> Не секрет, що спорт формує характер, лідерські якості, виховує волю до перемоги. Наші співробітники саме такі ...
