ві приміщення і надає їх найбільш затребуваним працівникам на умовах співфінансування: до половини вартості квартири оплачує Компанія, інше - працівник протягом певного терміну роботи в Компанії (від 5 до 10 років).
Бюджет програми В«Наш дімВ» становить 4 млрд. рублів. На ці кошти планується придбати більше 1100 квартир. До кінця 2011 року було придбано 782 квартири. Бюджет програми В«Мій дімВ» становить 950 млн. рублів, вона розрахована на 230-240 учасників. p align="justify">) В«ЛукойлВ»:
Враховуючи гостроту проблеми із забезпеченням житлом та економічну неефективність її вирішення повністю за рахунок коштів роботодавця, Компанія будуватиме житлову політику, грунтуючись на наступних принципах:
забезпечення кадрової мобільності працівників організацій Групи В«ЛУКОЙЛВ»;
забезпечення комфортних умов проживання працівників у гуртожитках та вахтових селищах;
забезпечення і доступність житлового кредитування для кожного працівника організації Групи В«ЛУКОЙЛВ»;
організація системи корпоративного довгострокового іпотечного житлового кредитування на принципах самодостатності, без відволікання фінансових коштів з виробничого обороту організацій групи В«ЛУКОЙЛВ»;
захист інтересів працівника в рамках корпоративної системи іпотеки від негативних макроекономічних чинників;
забезпечення зворотності виданих іпотечних кредитів під гарантії індивідуальних накопичень працівника в корпоративних системах страхування;
використання можливостей іпотечного кредитування в програмах переселення з районів Крайньої Півночі і неперспективних регіонів непрацюючих пенсіонерів організацій Групи В«ЛУКОЙЛВ» і членів їх сімей, за умови юридичного забезпечення повернення виданих іпотечних кредитів.
3. Пенсійна програма
1) В«УралкалийВ»:
Компанія заохочує працівників за лояльність. У В«УралкалийВ» передбачено одноразову винагороду у зв'язку з виходом на пенсію. Співробітники отримують заохочення до ювілейних дат працівників (50, 55, 60, 65, 70 і 75 років) - подяка з виплатою премій. Крім того, проводиться щорічна виплата до чергової відпустки залежно від стажу. Причому, вона не залежить від кількості днів основної та додаткової відпустки (за шкідливість). p align="justify"> Ми з глибокою повагою ставимося до співробітників, багато років відпрацьованим в компанії і вийшли на заслужений відпочинок. У В«УралкалийВ» діє рада ветеранів. Фінансова та організаційна підтримка, що надається ветеранам та діяльності ради - один з важливих напрямів соціальної політики В«УралкаліяВ». Ветерани-калійників організовують і проводять найрізноманітніші заходи, беруть активну участь у громадському житті не тільки на рівні компанії, але і на рівні міст присутності нашої к...
