align="justify"> ступінь ефективності виконання працівником поставленого перед ним завдання залежить головним чином від того, що, на думку цього працівника, потрібно робити для виконання даного завдання, і його здатності реалізувати її;
почуття справедливості винагороди позначається на ступеня задоволеності, яка витікає з винагороди.
3. Типи мотивації працівників
Тип мотивації - це переважна спрямованість діяльності індивіда на задоволення окремих груп потреб.
Можна виділити три основні типи мотивації працівників:
) працівники, орієнтовані переважно на змістовність і суспільну значимість праці;
) працівники, орієнтовані здебільшого на оплату праці та інші матеріальні цінності;
) працівники, у яких значимість різних цінностей збалансована.
З цього випливає, що, наприклад, створення робочих місць з більш складними завданнями і великою відповідальністю має позитивний мотиваційний ефект для багатьох працівників, але зовсім не для всіх. Керівник завжди повинен мати на увазі елемент випадковості. Для мотивації немає якогось одного кращого способу. Те, що ефективно для мотивації одних людей, виявляється абсолютно неважливим для інших. p align="justify"> Можна навести й іншу класифікацію типів мотивації працівників:
"інструменталіст". Мотивація такого працівника орієнтована на голий заробіток, бажано готівкою і негайно. Він індиферентний до форми власності, роботодавцю, іншим заохочень. За професією до таких мотиваційним типів відносяться вантажники, водії таксі й інші люди .
- "Професіонал". Працівник такого типу вважає найважливішою умовою діяльності реалізацію своїх професійних здібностей, знань і можливостей. До цієї професійної групи відносяться люди, що займаються творчістю в різних проявах. Це і програмісти, і вчені, і музиканти (композитори), і художники. Хоча серед двох останніх категорій часто зустрічаються люди, орієнтовані у своїй діяльності на успіх і визнання оточуючих. Але багато істинні творці творять заради самого процесу творчості незалежно від зовнішньої реалізації своїх творінь. Для них досягненням є саме позитивне рішення стоїть перед ними творчого завдання. p align="justify"> "Патріот". Основа його мотивації до праці - високі ідейні і людські цінності. Це люди, котрі переслідують метою своєї діяльності принести людям добро і гуманізм. У радянський час таких людей було досить багато в будь-якій сфері діяльності. Зараз їх значно менше, це вчителі шкіл і викладачі вузів, керівники дитячих гуртків, лікарі, що працюють в системі державної охорони здоров'я, військові. Тобто всі ті, хто працює заради тієї справи, якою він займається, бо вважає його необхідним людям, незважаючи на те що при цьому вони отримують від держави і суспільст...
