Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Управління конфліктами як функція менеджера з персоналу

Реферат Управління конфліктами як функція менеджера з персоналу





конфліктології. У цей час конфлікт починає вивчатися як самостійне явище в рамках спочатку двох наук (правознавство та соціологія), а до кінця періоду кількість наук, які вивчають конфлікт зростає до одинадцяти. Інтенсивність дослідження конфлікту постійно збільшується. Другий період включає 4 етапи:

-1934 рр.. - Охоплює першу "хвилю" публікацій. З'являються роботи з проблеми конфлікту в правознавстві, соціології, математики, соціобіології. p align="justify"> -1948 рр.. - Характеризується практично повною відсутністю публікацій. Це пов'язано з Великою вітчизняною війною і обстановкою в країні в цілому. p align="justify"> -1972 рр.. - Щорічно публікуються роботи з проблеми конфлікту, захищаються перші кандидатські дисертації, дослідження конфлікту як самостійного явища починаються у філософії, педагогіці, історичних і політичних науках. p align="justify"> -1989 рр.. - Щорічно публікується не менше 35 робіт з проблеми конфлікту, захищаються перші докторські дисертації. p align="justify"> період (1990 рік-наст. вр.). З'являються перші міждисциплінарні дослідження, конфліктологія починає виділятися в самостійну науку, спостерігається різке збільшення щорічної кількості публікацій (від 60 до 250), створюються центри, групи з дослідження та врегулювання конфліктів. p align="justify"> Проте до цих пір, як у вітчизняній, так і в зарубіжній науці не склалася поки ще загальновизнана теорія конфлікту, а в декількох існуючих теоріях проявляються значні розбіжності підходів до характеристик конфлікту.

Таким чином, конфліктологія, в силу практичної та наукової значущості свого предмета, є невід'ємною частиною сучасного соціогуманітарного знання. З одного боку, вона вбирає в себе основний арсенал методологічних і теоретичних досягнень широкого комплексу наук: філософії, соцілогіі, психології, політології, права, економіки та інших галузей гуманітарного знання, акумулюючи їх у відповідності зі специфікою свого предмета і пізнавальних завдань. З іншого боку, при всіх протиріччях майже вікового досвіду становлення та розвитку конфліктології, як самостійної галузі науки, її успіхи і значення в збагаченні знань про соціальну реальність сьогодні є загальновизнаними. Вихідна посилка сучасної конфліктології про те, що конфлікт є іманентна властивість життєдіяльності суспільства на всіх рівнях його організації, істотно розширила подання всіх соціальних наук про свій предмет і закономірності виникнення, розвитку і функціонування конфлікту. br/>

.2 Поняття конфлікту, його сутність і види


Конфлікт (від лат. дієслова konfliktus, "протистояти") - це:

- зіткнення протилежно спрямованих цілей, інтересів, думок, позицій людей у ​​процесі взаємодії; залежно від джерел і носіїв конфлікту вони поділяються на соціальні, психологічні, організаційні (управлінські) ;

-


Назад | сторінка 6 з 36 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Процес конфлікту. Модель конфлікту
  • Реферат на тему: Поняття конфлікту в філософії, соціології та психології
  • Реферат на тему: Дослідження впливу конфлікту на соціум на прикладі студентської групи
  • Реферат на тему: Дослідження міжособистісного конфлікту в групі студентів
  • Реферат на тему: Поняття конфлікту в організації