функціонуванню та розвитку дотримується прийнятих у ньому цінностей; особистість, що володіє певними моральними якостями, здатна створювати і підтримувати нормальні відносини з колегами, фахівець, який прагне до розвитку своїх здібностей; працівник, відданий до фірми і готовий захищати її інтереси; виконавець певної роботи, що робить її якісно; член фірми, здатний зайняти належне місце в ній і готовий взяти на себе відповідні зобов'язання і відповідальність; підтримуючий розпорядок і дотримується норми поведінки.
.3 Особисті якості менеджера
В якості основних якостей, притаманних сучасному менеджеру, можна назвати:
здатність керувати собою
здатність впливати на оточуючих
прагнення до особистісного зростання
винахідливість
вміння навчати підлеглих
Здатність керувати собою. Необхідність вміти керувати собою визначається тим, що людина, що бажає керувати іншими спочатку повинен навчитися керувати собою. Робота може поглинути людину, вичавити з нього творчу силу і позбавити радості життя. Тому менеджер повинен навчитися поводитися з самим собою як з унікальним і безцінним ресурсом, постійно підтримуючи свою продуктивність. p align="justify"> Це вміння складається з чотирьох основних компонентів.
. Уміння підтримувати власне фізичне здоров'я, легко відслідковується, показником якого є стабільний вагу. p align="justify"> Уміння підтримувати власне психічне здоров'я. Для цього необхідно:
Вивчати і знати свій внутрішній світ
Переживати, визнавати і виражати свої почуття, не пригнічуючи власних емоцій
Домагатися встановлення добрих відносин з оточуючими і одночасно терпляче переносити нелюбов до себе з боку підлеглих спокійно приймати невдачі, розглядаючи їх як щось неминуче і навіть корисне, що дозволяє вчитися прагнути до створення таких умов, які б досить гостро стимулювали активність, але не пред'являли б надлишкових вимог, що ведуть до стресів.
. Наявність здорової системи особистих цінностей. Якщо керівнику недостатньо ясні його особисті цінності, то йому буде не вистачати твердих підстав для прийняття рішень, які тому можуть сприйматися оточуючими як необгрунтовані. p align="justify"> Життєві цінності виробляються під впливом вражень на етапі становлення людської особистості і в довгостроковій перспективі можуть виявитися невідповідними і навіть руйнівними. Тому необхідно час від часу піддавати їх сумніву і переглядати. Новий досвід і самоаналіз впливають на людей. Проте серйозні зрушення відбуваються лише тоді, коли колишні цінності виявляють свою неадекватність ситуації або коли призводять до небажаних результатів. Отже, менеджер повинен серйозно підходити до питання про свої цінності, зм...
