рівниками і колегами по роботі. p align="justify">. Ступінь гарантованості роботи.
Перші чотири мотиву складають В«мотиваційний ядроВ» особистості, яке визначає спрямованість і активність праці. Сила мотиву залежить від ступеня напруженості та актуальності потреби, і тому даний перелік являє собою не ієрархію мотивів трудової діяльності, а комплекс мотивації до праці. На думку Ядова, психічна регуляція трудової діяльності - це складний акт, в якому зовнішні спонукання (стимули) проходять через систему потреб і ціннісних орієнтацій і в результаті стають побудниками діяльності (мотивами). [3], [4]
Глава 3. СТИМУЛЮВАННЯ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ
Стимулювання праці (лат. stimulus - Стрекала, загострена палиця, якою поганяли тварин) - це система матеріального та морального заохочення, винагороди за трудову участь. Стимули - це зовнішні спонукання до діяльності, мотиви ж - це внутрішні спонукання до діяльності. p align="justify"> В якості зовнішнього спонукання (стимулу) завжди виступає oпределенное зміна обставин або умов діяльності. В якості внутрішнього спонукання (мотиву) виявляється реакція на ці зовнішні спонукання. Стимули діють лише в тому випадку, якщо вони зачіпають доступні для задоволення в даних умовах потреби особистості. Стимули є засобами непрямого впливу на поведінку людини. Прямі засоби впливу складаються з наказів, розпоряджень, завдань. p align="justify"> Стимулювання - це перший, але не найважливіший і ефективний спосіб переходу від примусової праці до вільного. Мотивація - це більш важливий, але складний спосіб виникнення вільної праці. p align="justify"> Зовнішні стимули переробляються в мотиви непрямолінійно, а залежно від структури особистості працівника. Наприклад, матеріальні стимули можуть викликати високоморальні спонукання, а моральні, навпаки,-вельми низинні мотиви кар'єризму, користолюбства і т. д. Працівник мотивує свою поведінку, пропускаючи зовнішні стимули через призму своєї свідомості, своїх цінностей і потреб. Соціально-психологічна структура трудової діяльності, на думку ряду дослідників, складається з наступних елементів:
. Мета-усвідомлений образ передбачати результати, ідеальний план дій. p align="justify">. Ставлення до праці - відчуття осмисленості праці та інтеріоризація поставленої мети. p align="justify">. Стимули праці - зовнішні чинники, які спонукають до трудової діяльності. p align="justify">. Мотиви праці - внутрішні стимули, що формуються на основі потреб, усвідомлюваних як важливі. p align="justify">. Цінності та ціннісні орієнтації як етичні імперативи трудової діяльності. p align="justify"> А. А. Прохватілов і А. Ю. Шалито визначають стимулювання праці як заходи впливу на окремих співробітників і цілі організації з метою оцінки результатів минулої праці і спонукання до ефективного вирішення нових виробничих завдань. Вони висувають такі положення, значущі для правильно...
