окремого члена колективу і колективу вузу в цілому можуть перебувати в суперечності. Окремий працівник прагне до підвищення доходів, збереженню свого робочого місця, привабливості праці, повної самореалізації, справедливості оплати праці, наявності вільного часу, захисту здоров'я, підвищенню кваліфікації, наявності перспектив зростання. Колектив в цілому прагне до оптимального використання наявних ресурсів, вдосконалення структури підрозділів, погодженням результатів та оплати праці, збереженню джерел ресурсів і контингенту учнів, збереженню взаємодії з регіонами і підприємствами, підвищенню якості підготовки випускників, підвищення загальної кваліфікації кадрів, адаптації до економічних та політичних умов . Автоматичного узгодження інтересів окремого працівника і колективу, у цілому не буває, потрібно спеціальний документ у формі колективного договору. p align="justify"> В останні роки ставлення до колективних договорів важливо змінюється. Раніше вони розглядалися тільки як зведення правил для норм оплати праці, відпустки та соціального захисту, а в даний час вони є інструментом для досягнення виробничих цілей (конкурентоспроможності, підвищення ефективності використання ресурсів, поліпшення якості результатів діяльності) і реалізації інтересів трудящих. Новий підхід розглядає колективний договір як елемент правової організації суспільних відносин, форми самоврядування, комплексу заходів з розвитку організації. Він припускає, що колективні відносини можуть пристосовуватися до потреб підприємства, до зовнішньої економічної ситуації. Одночасно стверджується, що одними рішучими діями менеджерів, без підтримки колективу, що не досягти бажаних змін. У такому контексті трудові відносини в колективі стають елементом бізнес-стратегії за своєю методологією і результатами. p align="justify"> Базою колективного договору є закони України, і насамперед Кодекс законів про працю, закон В«Про освітуВ», Постанови Верховної Ради України про оплату праці та пенсійне забезпечення працівників бюджетної сфери, Закон про колективні договори.
Колективний договір у вузі орієнтується на наступні цілі:
Г? підвищити рівень соціальної підтримки працюючих (робітників, учнів, пенсіонерів);
Г? визначити основні правила внутрішніх взаємовідносин;
Г? регламентувати рівність суб'єктів соціально-трудових відносин
Г? визначити завдання соціально-економічного розвитку ВНЗ;
Г? регламентувати умови праці і професійного вдосконалення працівників.
При складанні колективного договору враховуються такі принципи:
Г? дотримання законодавчих умов,
Г?
