і дні може оплачуватися наймачем в більш високих розмірах, ніж це передбачено статтею 69 Трудового кодексу.
Доплати за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці виробляються за результатами атестації робочих місць за умовами праці в залежності від ступеня шкідливості (класу) умов праці згідно з додатком 8 до Інструкції з оцінки умов праці при атестації робочих місць за умовами праці та надання компенсацій за її результатами, затвердженої постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 22 лютого 2008 р. N 35.
Для організацій, незалежно від форм власності, розміри доплат за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці встановлюються відповідно до шкали, наведеної в таблиці 1.
Таблиця
Класи умов трудаПроцент від тарифної ставки першого розряду за 1 годину роботи в умовах праці, відповідних классу1-й клас (оптимальні умови праці) 02-й клас (допустимі умови праці) 03-й клас (шкідливі умови праці): 3.1 (1-го ступеня) 0,103.2 (2-го ступеня) 0,143.3 (3-й ступеня) 0,203.4 (4-го ступеня) 0,254-й клас (небезпечні умови праці) 0,31
Доплати за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці встановлюються у відсотках від тарифної ставки першого розряду, встановленої в організації, або твердо вираженої грошової величини, яка визначається наймачем самостійно на підставі колективного договору, угоди, іншого локального нормативного правового акта, прийнятих відповідно до законодавства.
Розмір доплат, розрахованих від тарифної ставки першого розряду або твердо вираженої грошової величини, не може бути нижче розміру доплат, розрахованих від тарифної ставки першого розряду, яка встановлюється Урядом Республіки Білорусь для оплати праці працівників бюджетних організацій та інших організацій , які отримують субсидії, працівники яких прирівняні з оплати праці до працівників бюджетних організацій.
При підсумованому обліку робочого часу сума годин робочого часу в обліковий період, за який працівникам надаються компенсації за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, не повинна перевищувати норми годин, встановленої графіком роботи (змінності) за цей період.
При оцінці умов праці для встановлення розмірів доплат за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці фактор "змінність роботи" не враховується.
Працівникам, яким встановлена ​​підвищена оплата праці за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, доплата за роботу з цими умовами за результатами атестації не встановлюється.
До складу витрат на оплату праці відповідно до законодавства включаються суми індексації заробітної плати в зв'язку з ростом цін на споживчі товари та послуги і за несвоєчасну її виплату.
Відповідно до Закону Республіки Білорусь від 21 грудня 1990 р. N 476-XII "Про індексац...
