ію доходів населення з урахуванням інфляції" (далі - Закон) індексація грошових доходів проводиться, якщо індекс споживчих цін, обчислений наростаючим підсумком з моменту попередньої індексації, перевищить 5-відсотковий поріг.
Індекс споживчих цін обчислюється у встановленому порядку і щомісяця (не пізніше 20-го числа наступного місяця) публікується в республіканських засобах масової інформації, в тому числі наростаючим підсумком з початку року і з моменту попередньої індексації.
Указом Президента Республіки Білорусь від 28 січня 2006 р. N 55 "Про норматив індексації грошових доходів населення з урахуванням інфляції" встановлено норматив індексації грошових доходів населення, що підлягають індексації відповідно до Закону, у розмірі 100% бюджету прожиткового мінімуму в середньому на душу населення, затвердженого Радою Міністрів Республіки Білорусь та чинного на момент індексації.
Довідка.
Бюджет прожиткового мінімуму в середньому на душу населення в розрахунку на один місяць на період з 1 лютого по 30 квітня 2012 р. встановлено у розмірі 706 880 руб. (Постанова Ради Міністрів Республіки Білорусь від 26 січня 2012 р. N 86). p align="justify"> До складу витрат на оплату праці, що враховуються при оподаткуванні, включаються виплати за невідпрацьований час, в тому числі суми середнього заробітку працівників, що зберігається за час трудових, соціальних, додаткових відпусток тривалістю, що не перевищує передбачену законодавством, за винятком додаткових відпусток, надання яких є правом наймача, а також за час виконання державних або громадських обов'язків.
Згідно зі статтею 150 Трудового кодексу працівникам надаються такі види відпусток (див. табл. 2).
Таблиця 2
Трудові отпускаСоціальние отпускаОсновной відпустку та додаткові відпустки-по вагітності та пологах - по догляду за дітьми - у зв'язку з навчанням - у зв'язку з катастрофою на Чорнобильській АЕС - з поважних причин особистого та сімейного характеру
Працівники незалежно від того, хто є їх наймачем, від виду укладеного ними трудового договору, форми організації та оплати праці мають право на основну відпустку, якщо інше не передбачено законодавчими актами.
Тривалість основної відпустки не може бути менше 24 календарних днів (ст. +155 Трудового кодексу). Постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 24 січня 2008 р. N 100 "Про надання основної відпустки тривалістю більше 24 календарних днів" встановлені переліки організацій та посад, а також категорій працівників з тривалістю основної відпустки більше 24 календарних днів та умови їх надання.
Трудовим кодексом передбачені наступні додаткові відпустки:
додаткові відпустки за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці та за особливий характер роботи. Постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 19 січня 2008 р. N 73 "Про додаткові відпустки за роботу із шкідливи...
