захисту з метою визнання дій роботодавця по самозахисту трудових прав незаконними і (або) необгрунтованими. p align="justify"> В якості способу (форми) самозахисту трудових прав роботодавець може використовувати позбавлення працівника премії з підстав, передбачених в локальних нормативних правових актах. Преміювання працівників має відбуватися за досягнення певних в локальних нормативних правових актах показників, позбавлення премії може відбуватися за недоліки в роботі. Таким чином, позбавлення премії може бути застосоване з метою усунення недоліків виконання трудової функції працівником, який для отримання премії надалі повинен вжити заходів щодо їх усунення або оскаржити дії роботодавця по самозахисту трудових прав. p align="justify"> Як вже зазначалося, працівник може використати будь-які не заборонені законом способи (форми) самозахисту трудових прав.
Відповідно до ст. 379 ТК РФ в цілях самозахисту трудових прав працівник може відмовитися від виконання роботи, не передбаченої трудовим договором або безпосередньо загрожує його життю і здоров'ю, за винятком випадків, передбачених федеральним законом. Перераховані дії утворюють самостійні способи (форми) самозахисту працівником трудових прав. Однак на підставі ст. 45 Конституції РФ працівник може використовувати будь-які інші способи (форми) самозахисту трудових прав, які не заборонені федеральним законом, в тому числі наявні у змісті інших статей ТК РФ. У ч. 2 ст. 379 ТК РФ прямо сказано про те, що працівник має право відмовитися від виконання роботи в інших випадках, передбачених федеральними законами. Однак дана формулювання не виключає можливості застосування ч. 2 ст. 45 Конституції РФ, тобто використовувати незаборонені федеральним законом форми (способи) самозахисту. Отже, наявний у федеральних законах перелік форм (способів) самозахисту трудових прав працівниками не є вичерпним. p align="justify"> Розглянемо основні способи (форми) самозахисту працівниками трудових прав. Працівник має право:
) відмовитися від виконання роботи, якщо вона не передбачена трудовим договором, зокрема від роботи з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо їх виконання не передбачено трудовим договором . Дана відмова не повинен спричиняти для працівника несприятливих наслідків. У зв'язку з чим працівник може письмово повідомити роботодавця про те, що він, використовуючи самозахист трудових прав, відмовляється від виконання дорученої роботи, яка не передбачена в укладеному з ним трудовому договорі. Тобто працівник не повинен виконувати обов'язки, які входять в іншу трудову функцію. Наявність такої відмови не дозволяє роботодавцю застосувати до працівника на законних підставах заходи дисциплінарного впливу. У цьому випадку повноважні представники роботодавця можуть відмовитися від покладання на працівника обов'язків, не передбачених його трудовим договором, або звернутися з позовом до працівника про...
