юється тільки в прямій залежності від зростання обсягів виробництва в зіставних цінах до відповідного періоду попереднього року, зростання обсягу реалізованої продукції і підвищення ефективності виробництва.
Наймачі на підставі колективного договору в межах коштів на заробітну плату мають право збільшувати (зменшувати) до 7% посадові оклади керівникам і фахівцям, висококваліфікованим робітникам, постійно зайнятим виконанням особливо важливих і відповідальних робіт, замість тарифних ставок встановлювати місячні оклади виходячи з тарифного коефіцієнта 2,48.
З 1 січня 2005 р. набрала чинності Постанова Ради Міністрів Республіки Білорусь № 1651 від 27 грудня 2004 р. В«Про деякі питаннях регулювання оплати праці працівників комерційних організаційВ». Цією постановою затверджено базовий граничний норматив тарифної ставки 1-го розряду для комерційних організацій державної форми власності та з часткою власності держави в їх майні у розмірі бюджету прожиткового мінімуму для працездатного населення, що затверджується в установленому порядку. [3]
Поряд з цим встановлено диференційовані галузеві коефіцієнти до базового граничного нормативу тарифної ставки 1-го розряду. Так, наприклад, для легкої промисловості він дорівнює 1,0, для чорної металургії, хімічної і нафтохімічної, нафтовидобувної та нафтопереробної промисловості - 1,3. p align="justify"> З урахуванням галузевої коефіцієнта заробітної плати (K ЗПотр ) тарифна ставка i-го розряду (ТЗ i ) визначається за формулою
ТЗ i = TC 1 < span align = "justify"> Г— K i Г— K ЗПотр . (1.5)
У структурі заробітної плати виділяють тарифну і Надтарифная частини. Тарифна частина заробітної плати - оплата праці за тарифними ставками. Тарифна заробітна плата відображає зв'язок її з кількістю і якістю праці і, таким чином, ця частина заробітної плати є керованою, оскільки вона пов'язана з нормами і тарифами. Саме в цьому проявляється позитивна сторона тарифної системи. Однак тарифна система лише опосередковано пов'язана з результатами праці через належність працівника до конкретної професійно-кваліфікаційній групі. Надтарифная частину заробітної плати забезпечується результатами конкретного підприємства, за рахунок якого можливе збільшення тарифної частини заробітної плати у формі доплат, надбавок, премій та ін Надтарифная частину заробітної плати оцінюється за певними кількісними показниками індивідуа...
