ня чисельності молодшого та середнього персоналу державної служби, а також ліквідація дублюючих управлінських структур. Чому б допомогою атестації незалежними комісій не скоротити в два-три рази наявних чиновників, а решті в стільки ж підвищити зарплату? Про те, що дана пропозиція цілком раціонально, говорить наступний факт. За інформацією заступника Міністра економічного розвитку і торгівлі М. Дмитрієва, з 500 чоловік, що працюють у трьох відомствах, які перевірила комісія, достатньо залишити 18 службовців, а їх функції можуть виконувати інші відомства без збільшення штатів. p> Деякі фахівці звертають увагу на дані Держкомстату РФ, згідно з якими на 1000 чоловік в Росії 2,6 чиновника, у Великобританії - 5,2, в США - 3,8. Однак треба дивитися також на такий показник, як виробництво ВВП на душу населення у вищевказаних країнах. Цей показник у США і Великобританії істотно вище, ніж у Росії. Отже, російському народу економічно важко прогодувати вже наявне число чиновників. p> На державній службі важливо забезпечити поєднання досвідчених і молодих чиновників. Схоже, сьогодні на державній службі Росії, особливо на федеральному рівні, зароджується конфлікт поколінь. Приватним проявом конфлікту поколінь можна розглядати наступну заяву на той момент головного комісара молодіжного руху В«НашіВ» В. Якеменко: В«Трагедія країни, трагедія Президента в тому, що в країні немає іншої бюрократії. Бракує цілого покоління професіоналів-управлінців. Відбір талановитої молоді по всій країні, підготовка управлінців світового рівня, оптова заміна покоління бюрократів-пораженцев на В«НашихВ» - це дійсно революція, необхідна Росії. Ця умова збереження суверенітету країни. І ця революція буде здійснена В«НашимиВ» в Росії в найближчі 3 - 5 років В». p> Однак замінювати оптом управлінців - це, скоріш за все, дурість, форма ручного управління кадровою політикою в системі державної служби. Хто вивчав російську історію, той пам'ятає, що свого часу більшовики вже випробовували оптовий підхід до зміни державного апарату. Тоді старий державний апарат був замінений представниками робітничих, селянських і солдатських мас. Приблизно через півроку В.І. Ленін усвідомив порочність даної ідеологічної установки, оскільки державна машина почала рухатися не туди, куди направляв її водій, і закликав залучати на державну службу старих фахівців. Тому з історії бажано витягувати уроки. Хоча, звичайно, оптом міняти чиновників набагато простіше, ніж формувати новий механізм кадрової політики, завдяки якому можна створити модель автоматичного управління кадровими процесами на державній службі. Формування нового механізму кадрової політики в системі державної служби неможливо без підвищення відповідальності державних чиновників перед російським народом за результати своєї діяльності. Будь-який державний чиновник повинен мати чіткі уявлення про те, в чому полягає його відповідальність на займаній державної посади. У цьому зв'язку доцільно прийняти закон про зобов'яз...
