тю, що заслуги держслужбовця оцінює не приватна організація, а держава, тому почасти заохочення полягає у визнанні якості на відомчому, регіональному або федеральному рівні, що саме по собі додає йому вагу. Найбільш цікавою ж нормою у вищевказаній статті знаходиться у п. 3 ч. 1 ст. 55 Закону. Як правило, норма, що залишає перелік відкритим, ставиться в кінець статті. У даному ж випадку вона йде в середині, зберігаючи логіку законодавця з перерахування заходів заохочення від найпростішої до самої урочистою. Разом з тим вона дає право органам державної влади самостійно формувати політику заохочення своїх співробітників. Приміром, за бездоганну і ефективну цивільну службу цивільним службовцям центрального та територіального апаратів МЗС Росії з фонду оплати праці МЗС РФ виплачуються одноразове заохочення у розмірі посадового окладу з встановленими надбавками з нагоди ювілейних дат (50, 55, 60, 65 років) і одноразове заохочення у розмірі трьох посадових окладів у зв'язку з виходом на державну пенсію за вислугу років.
Цікаво відзначити, якими ознаками визначає законодавець роботу, що підлягає заохоченню згідно ТК РФ: В«Роботодавець заохочує працівників, сумлінно виконуючих трудові обов'язки В»(ст. 191), - і відповідно до закону:В« За бездоганну і ефективну цивільну службу застосовуються такі види заохочення і нагородження ... В»(ст. 55). У коментарі до Закону сенс цих формулювань пояснюється тим, що В«під бездоганністю, в першу чергу мається на увазі, що даний цивільний службовець не має дисциплінарних стягнень. У цьому зв'язку необхідно керуватися Указом Президента РФ від 6 червня 1996 р. № 810 В«Про заходи щодо зміцнення дисципліни в системі державної службиВ» (згаданим вище), відповідно до якого цивільні службовці, піддані дисциплінарному стягненню, не підлягають заохоченню протягом строку його дії. З поняттям В«ефективність цивільної службиВ» для цивільних службовців можуть бути пов'язані різні правові наслідки залежно від займаної посади, а також виду та змісту службового контракту. Показники ефективності та результативності професійної службової діяльності громадянського службовця включаються в посадовій регламент, що затверджується представником наймача (див. ст. 47 Закону). Слід враховувати, що ст. 47 Закону прямо передбачає облік результатів виконання цивільним службовцям посадової регламенту, зокрема, при заохоченні цивільного службовця. При цьому за окремими посадами цивільної служби показники ефективності та результативності професійної службової діяльності визначаються в терміновому службовому контракті. Залежно від цих показників проводиться оплата праці зазначених цивільних службовців. Закон же не тільки вимагає від працівника уникнення помилок, але ще і високої продуктивності. До того ж при несенні служби він повинен слідувати Загальним принципом поведінки Державних Службо...
